SADRŽAJ:

UVOD............................................................................................................................ 1
1. OSNOVNI AGREGATI............................................................................................ 2
2. BRUTO DRUŠTVENI PROIZVOD.........................................................................3
3. TRŽIŠTE RADA....................................................................................................... 4
4. PONUDA RADA: KOLIKO JE STVARNO NEZAPOSLENIH?............................5
5. UZROCI NEZAPOSLENOSTI.................................................................................5
6. NEZAPOSLENI – RESURS ILI SOCIJALNI PROBLEM?.....................................6

6.1. ZAPOSLENOST – NEZAPOSLENOST...........................................................6
6.2. NETO PLATA I ZVANIČNA STOPA NEZAPOSLENOSTI...........................6
6.3. MLADOST – PREDNOST ZA ZAPOSLENJE ILI ZA ODLAZAK?..............6
6.4. KVALIFIKACIONA STRUKTURA NEZAPOSLENIH..................................9

7. PROBLEM ILI SUROVA REALNOST?................................................................10

7.1. TRAŽNJA ZA RADOM – KO IMA ŠANSU?................................................10
7.2. TRAŽNJA ZA „RADOM NA CRNO“............................................................11
7.3. KORUPCIJA.....................................................................................................13
7.4. SIROMAŠTVO KAO POSLEDICA NEZAPOSLENOSTI............................14

ZAKLJUČAK..............................................................................................................16
LITERATURA:............................................................................................................17

UVOD

Ekonomsko   stanje   u   zemlji   direktno   utiče   na   nivo   zaposlenosti,   odnosno 

nezaposlenosti. Razumljivo, ekonomsko stanje određuje odnose na tržištu rada i način 
njegovog funkcionisanja. Obzirom da je reč o tržištu specifičnog faktora proizvodnje, 
klasične metode ekonomske politike za regulisanje odnosa na tržištu (preko ponude i 
tražnje)   ne   mogu   se   dosledno   primijeniti.   Upravo   zbog   toga   tržište   rada   zahteva 
poseban   tretman   prilikom   postavljanja   strategija,   vođenja   makroekonomske   i 
sektorske politike, kao i posebnu strategiju i politiku rešavanja problema vezanih za 
njegovo funkcionisanje. Naravno, preduslov za to je ocena ekonomskog stanja.

TABELA 1 

POZICIJA SRBIJE U JUGOISTOČNOJ EVROPI, 2002.

Zemlja

% učešća u zbiru za Jugoistočnu Evropu

Koeficijent blagostanja

Teritorija

Stanovništvo

BDP 2002.

%DBP/%St.

%St./Ter.

Albanija

4

5

4

0.800

1.250

BiH

8

7

5

0.714

0.875

Bugarska

17

14

14

1.000

0.824

BJR 

Makedonija

4

4

3

0.750

1.000

Moldavija

5

7

1

0.143

1.400

Rumunija

37

38

39

1.026

1.027

Hrvatska

9

7

20

2.857

0.778

Srbija

16

18

14

0.778

1.125

Republika 

Srpska

4

2.5

1.4

0.560

0.625

Ukupno

100

100

100

1.000

1.000

1

background image

Zaposlenost   pokreće   proizvodnju,   a   to   su   dva   najvažnija   realna 

makroekonomska agregata. Nihovu vezu opisao je A. Okun (tzv. Okunov zakon) i to 
na dva načina:

1.

u dva sukcesivna perioda: Q

t

 – Q

t-1

 = -a(U

t

 – U

t-1

)

1 – promena društvenog proizvoda (Q) zavisi od promene nezaposlenosti;
2 – da bi se društveni proizvod povećao (Q

t  

> Q

t-1

) nezaposlenost mora da se 

smanji (U

t

<U

t-1

) (posredstvom konstante –a).

2.

u   odnosu   na   prirodne   veličine   društvenog 

proizvoda/nezaposlenost:

(Q – Q

*

)/Q = b(U – U

*

)

1 – odstupanje stvarnog DBP (Q) u odnosu na prirodni (na nivou pune 

zaposlenosti) (Q

*

) je „DBP gep“;

2 – ukoliko je Q < Q

*

, tada je U > U

*

: za stvarni proizvod manji od 

prirodnog stvarna nezaposlenost je veća od prirodne nezaposlenosti.

Svi radnici ne suočavaju se sa jednakom verovatnoćom sa nezaposlenošću, a 

to zavisi od dva faktora:

a)

čiste   diskriminacije  

(npr.,   odluke   poslodavaca   da   ne 

zapošljavaju mlade, žene, pojedinačne etničke grupe) i 

b)

racionalne   diskriminacije  

(npr.,   prethodno   eliminisanje 

pojedinih kategorija iz kruga onih koji konkurišu za posao da bi se smanjili 
troškovi).

Unutar grupe nezaposlenih izdvajaju se četiri podgrupe:

a)

novopridošlice,

b)

ponovni aplikanti za posao,

c)

radnici koji su napustili posao i 

d)

radnici koji su izgubili posao.

2. BRUTO DRUŠTVENI PROIZVOD

Bruto   društveni   proizvod

  predstavlja   ukupno   proizvedenu   količinu 

materijalnih   dobara   i   proizvodnih   usluga   u   jednoj   društvenoj   zajednici   (državi)   u 
određenom vremenskom periodu (npr. u godini dana).

Bruto društveni proizvod je jedan od najvažnijih makroekonomskih agregata. 

U  BDP   se   najpotpunije  odražava  uspijeh   i  efikasnost  privređivanja   uopšte.   To   je 
veličina od koje zavisi mogućnost obnavljanja proizvodnje i zadovaljenje potreba. 
Poređenjem veličine BDP nacionalne privrede u različitim periodima dobija se jasan 
uvid u kretanje nacionalne privrede (stopa rasta).

Bruto društveni proizvod po stanovniku stavlja Srbiju 61% ispod proseka EU, 

21% ispod svetskog proseka i 19% ispod proseka zemalja članica Pakta stabilnosti.

3

GDP per capita iz 2000. je po paritetu kupovne moći u Srbiji bio 65 procenata 

manji nego deset godina ranije: 4.370 dolara prema 10.725 dolara. Mada je između 
1990. i 2000. godine GDP opao za 65 procenata, on se ustvari između 1998. i

 2001. 

svake   godine   povećavao,   po   ne   sasvim   zanemarljivom   prosjeku   od   3,6   posto   u 
dolarima i 10,5 posto u Evrima. Caka je, doduše, u sivoj ekonomiji: kad bi se poslovi 
"na crno" i siva ekonomija uračunali, GDP bi možda bio i do 20 posto veći. Moguće 
je i da je stvarni broj stanovnika u Srbiji 10-15 posto manji nego što sugerišu zvanični 
podaci: no, to nećemo znati do narednog popisa. 

Nije tako crno, ima sivo

 Raspoloživi podaci, makroekonomski pokazatelji i 

statistike   nesumnjivo   govore   ono   što   je   poznato:   Srbija   je   daleko   od   "održivog 
razvoja",   daleko   od   sebe   same   pre   deset   godina.   Sa   industrijskom   proizvodnjom 
sredinom 2001. godine od 38,6 procenata, GDP u 2000. godini od 41 i GDP per capita 
od   47   posto   od   predratnih   nivoa,   privreda   Srbije   ozbiljno   zaostaje   za   većinom 
tranzicijskih zemalja. I da stvar bude crnja, nije realno da se očekuju visoke stope 
rasta   GDP-a,   pošto   privatizacija   i   rekonstruisanje   vode   do   otpuštanja   viška   radne 
snage u preduzećima koja su sada u državnom vlasništvu. Izvještaj, naravno, detektuje 
i korupciju, manjak direktnih stranih investicija i privatizacijske probleme.

3. TRŽIŠTE RADA

Naše tržište rada odstupa od uobičajenih standarda tržišnog poslovanja.
Jedan od razloga svakako predstavlja nerazvijenost tržišta. Tržište je uređen 

mehanizam za povezivanje ponude i tražnje. Dugo godina smatralo se da je tržište 
radne snage nemoguće u našoj privredi, pa su i oni tržišni mehanizmi, koji su bili 
nasleđeni   iz   prošlosti,   bili   vrlo   brzo   ukinuti.   Bez   ovih   mehanizama   uobičajena 
pokretljivost   rada   tekla   je   kroz   druge   kanale,   a   ne   posredstvom   tržišnih   odnosa. 
Vrednovanje   rada   nije   zavisilo   od   retkosti   i   produktivnosti   radne   snage,   nego   se 
odvijalo na osnovu drugih principa raspodele. Kako su društvena preduzeća relativno 
samostalno donosila odluke o raspodeli svoga dohotka i o raspodeli ličnih dohodaka 
svojih radnika, to je nastala neobična posledica da se ista vrsta rada plaća potpuno 
drugačije. Nije postojala jedinstvena tržišna cena za istu vrstu radnika. Tržište rada je 
bilo segmentirano. Pod segmentiranjem tržišta rada podrazumevamo njegovu podelu 
na posebne delove između kojih postoje teške prepreke za slobodno seljenje radne 
snage. Pokretljivost rada bila je mala, a razlike u ličnim dohocima velike.

Brojni  razlozi  su  doprineli  segmentiranju  tržišta  rada.  Oskudica stanova je 

samo   jedan   od   njih.   Taško   nalaženje   stana   je   predstavljalo   realnu   prepreku   za 
promenu zaposlenja kada je ono iziskivalo preselenje u neko drugo mjesto boravka. 
Stvaranje   „mini   nacionalnih   ekonomija“   takođe   je   predstavljalo   prepreku   za   veću 
pokretljivost rada. Od ostalih razloga osnovni razlog je sistemske prirode i nalazi se u 
obliku   svojine   i   iz   njega   izvedenom   ponašanju   društvenih   preduzeća   kao 
preovlađujućih privrednih subjekata.

4

Želiš da pročitaš svih 18 strana?

Prijavi se i preuzmi ceo dokument.

Ovaj materijal je namenjen za učenje i pripremu, ne za predaju.

Slični dokumenti