Obuka i usavršavanje zaposlenih kao funkcija menadžmenta ljudskih resursa

Menadžment ljudskih resursa sa stanovišta organizacije i upravljanja se posmatra kao predmet upravljanja i predmet razvoja. Zadatak menadžmenta ljudskih resursa je da obezbedi da organizacija bude sačinjena od odgovarajućih ljudi, kako bi mogla da iskoristi ljudski resurs koji joj je potreban. Menadžment ljudskih resursa se bavi ljudima, sa naglaskom na razvojnoj politici, kao i na proceduri u procesu upravljanja. Takođe se bavi i individualnim i društvenim aspektima ljudi. On obuhvata sve odluke i akcije u vođenju ljudi, koje kreiraju ili podržavaju konkurentsku prednost.