Organizacijska kultura

Pojam organizacijske kulture u naučnoj literaturi nije nov, ali bitniji značaj je dobio tek krajem 1970- tih. Iako je sam pojam izrazito populariziran posljednje dvije decenije, još uvijek je teško dati opće prihvaćenu definiciju, zbog kompleksnosti pojma, odnosno svih segmenata organizacije kojim je sadržan. Predstavlja vrlo važan dio interne sredine svake organizacije, sastoji se od niza vrijednosti, vjerovanja, ponašanja, običaja i navika, što pomaže članovima iste da razumiju šta ona znači, kako obavlja stvari i što smatra važnim.