studenti.rs home page

FAKULTET ZA POSLOVNE STUDIJE

Istočno Sarajevo

SEMINARSKI RAD O TEMI:

SELEKCIJA LJUDSKIH RESURSA

STUDENT:

 

MENTOR:

  

BR. INDEKSA:

PREDMET:

Sarajevo, Juni 2015.

SADRŽAJ

1. UVOD..........................................................................................................................3

2. PRIBAVLJANJE LJUDSKIH RESURSA..............................................................4

2.1. Izvori pribavljanja ljudskih resursa.................................................................5

3. ZNAČAJ I VAŽNOST PRIMJENE METODA I TEHNIKA SELEKCIJE.......6

4. NAJZNAČAJNIJE I NAJČEŠĆE UPOTREBLJAVANE METODE 
SELEKCIJE...................................................................................................................7

4.1. Konvencionalne ili standardne metode.............................................................8

           

4.1.1. Intervjui...........................................................................................................

8

           

4.1.2. Standardni izvori informacija.......................................................................

10

           

4.1.3. Psihologijski testovi......................................................................................

11

           

4.1.4. Metode i tehnike selekcije vezane za posao..................................................

11

5. ZAKLJUČAK..........................................................................................................12

6. LITERATURA.........................................................................................................13

2

background image

2. PRIBAVLJANJE LJUDSKIH RESURSA

Ne   bi   trebalo   govoriti   o   metodama 

selekcije, a da se prethodno ne spomene pojam i 

načini pribavljanja kandidata. Pribavljanje je proces 

privlačenja za slobodna radna mjesta kandidata koji 

imaju   sposobnosti,   vještine  i   osobine  potrebne  za 

uspješno   obavljanje   poslova   i   postizanje   ciljeva. 

Pribavljanje   kvalitetnih   ljudi   je   vrlo   važna 

aktivnost i zadatak koji obavlja funkcija ljudskih 

resursa u organizacijama. 

Važnost   procesa   pribavljanja   najbolje 

ilustruju s njim povezani troškovi. Prema nekim 

istraživanjima   oni   se   mogu   posmatrati   kao 

postotak   godišnje   plate   onih   kategorija   koje   se 

pribavljaju. Da bi osigurali određeni broj radnika, 

moramo pribaviti višestruko veći broj koji će se 

daljnom   selekcijom   smanjiti.   Oko   jedne   šestine 

pribavljenih   kandidata   zaslužuje   detaljan   proces 

selekcije, odnosno poziv na intervju.

1

Procesu   pribavljanja   treba 

prethoditi   definisanje   opće   politike   i 

1

 Šiber dr. Fikreta, 

Menadžment ljudskih potencijala

, Golden marketing, Zagreb 1999.

4

Želiš da pročitaš svih 13 strana?

Prijavi se i preuzmi ceo dokument.

Prijavi se Napravi nalog

Ovaj materijal je namenjen za učenje i pripremu, ne za predaju.

Slični dokumenti