Korespodencija

KORESPONDENCIJA U VEZI SA RADNIM ODNOSIMA

Prava, obaveze i odgovornosti po osnovu rada utvrdjuju se Zakonom o radu kao i posebnim zakonima koji su u skladu sa medjunarodnim konvencijama. Odredbe ovog zakona primenjuju se na zaposlene koji rade na teritoriji Republike Srbije, kod domaćeg ili stranog pravnog ili fizičkog lica, kao i na zaposlene koji se upućuju u inostranstvo od strane poslodavca. Prava, obaveze i odgovornosti prema tim zakonima se uredjuju:

•    Kolektivnim ugovorom o radu
•    Pravilnikom o radu ili Ugovorom o radu

 
Osnovni pojmovi

Fizičko lice koje je u radnom odnosu kod poslodavca predstavlja zaposleno lice.Poslodavac je domaće ili strano pravno ili fizičko lice.Izmedju zaposlenog i prodavca vodi se prepiska, koja obuhvata veci broj razlicitih pisanih sastava, koje sastavljaju buduci zaposleni i poslodavac.
Tako ce poslodavac u cilju oglasavanja slobodnog radnog mesta sastavljati:

1)    Tekst oglasa
2)    Poziv na proveru radne sposobnosti
3)    Poziv na razgovor sa kandidatom
4)    Izvestaj o izboru kandidata
5)    Odluku o izboru.

U tom korespondiranju, lice koje zeli da zasnuje radni odnos sa organizacijom, ustanovom ili preduzecem sastavlja:

1)    Prijavu na oglas
2)    Propratno pismo
3)    CV (cirriculum vitae)
4)    ,,Thank you” pismo

U odnosu na redosled pisanja poslodavca i lica koje treba da zasnuje radni odnos, pisani sastavi se smenjuju u sledecem redosledu:

1)    Sastavljanje teksta oglasa (poslodavac)
2)    Propratno pismo (lice koje želi da se zaposli)
3)    CV (lice koje želi da se zaposli)
4)    Poziv na proveru radne sposobnosti (poslodavac)
5)    Poziv na razgovor (poslodavac)
6)    »Thank you« pismo (lice koje želi da se zaposli)
7)    Izveštaj o izboru kandidata (poslodavac)
8)    Odluka o izboru kandidata (poslodavac)
9)    Ugovor o radu