Odlomak

Radna mjesta u svijetu proživljavaju bitne promjene kojima poslovne organizacije moraju ovladati aktivnim pristupom. Uz stalne promjene očekivanja koje zaposlenici imaju od poslodavaca, vještine potrebne za određena radna mjesta mijenjaju se brže nego ikada. Organizacije vrlo brzo izgube tempo u razvoju odgovarajućih vještina na svim razinama. Borba za talente postaje najoštriji oblik konkurencije, i zbog toga je danas pravilan odabir ljudskih resursa veoma bitan faktor svake organizacije.
Ljudski resursi su ukupna znanja, vještine, sposobnosti, kreativne mogućnosti, motivacija i odanost kojom raspolaže neka organizacija. To je ukupna intelektualna i psihička energija koju organizacija može angažirati u ostvarivanju svojih ciljeva i razvoja poslovanja. Osnovna snaga bilo koje organizacije su ljudi te je ključ uspjeha u načinu na koji tvrtke odabiru i organiziraju ljude.
Brza i stalna promjena uslova privređivanja stvara potrebu za kontinuiranim prilagođavanjem organizacije njenom okruženju. Novi uslovi privređivanja podrazumijevaju i stalno prilagođavanje zaposlenih novonastalim zahtjevima radnog mjesta. Prošla su vremena kada su znanja stečena redovnim školovanjem bila dovoljna za cijeli život. ”Rok trajanja” znanja usvojenog u školama i na fakultetima sve više se skraćuje, a diplome koje se dobijaju po završetku obrazovanja predstavljaju samo ”ulaznicu” za dobijanje, ali ne i za očuvanje radnog mjesta. Uspjeh organizacije je u najvećoj mjeri uslovljen načinom na koji se prilazi upravljanju i razvoju ljudskih resursa, a karijera i uspjeh zaposlenih zavise od njihove opredijeljenosti i privrženosti permanentnom obrazovanju.

No votes yet.
Please wait…

Prijavi se

Detalji dokumenta

  • 19 stranica
  • Menadžment ljudskih resursa prof. dr. Jamila Jaganjac
  • Školska godina: prof. dr. Jamila Jaganjac
  • Seminarski radovi, Skripte, Ekonomija, Menadžment
  • Bosna i Hercegovina,  Banja Luka,  UNIVERZITET U BANJA LUCI Ekonomski fakultet  

Više u Ekonomija

Više u Menadžment

Više u Seminarski radovi

Više u Skripte

Komentari