Студијски програм:
Порези и царине
Предмет:
Социологија у бизнису
УНИКРЕДИТ БАНКА КАО ДРУШТВЕНО
ОДГОВОРНА КОМПАНИЈА
СТУДИЈА СЛУЧАЈА
Професор: Александра Ђурић Студент: Mилица Лалић
Београд, март 2020. година
2
1. Увод
Предмет овог рада је друштвено одговорно пословање кроз анализу друштвене
одговорности компаније Уникредит банке. Циљ рада је да се укаже на значај друштвене
одговорности, као начина решавања друштвених проблема и подстицања промоције
европских вредности на путу Републике Србије ка Европској унији.
2. Друштвено одговорно пословање
Друштвено одговорно пословање је концепт у оквиру кога компаније интегришу у
своје пословање и интеракцију са свим актерима пословног и друштвеног окружења на које
пословање једне компаније може имати утицаја (енг.
stakeholders
– стејкхолдери, сви они на
које пословање једне компаније може имати утицаја, „интересне групе“). Компаније на овај
начин надилазе своју примарну функцију стицања и расподеле профита и остварују
позитиван утицај на своје радно и друштвено окружење па и животну средину. Концепт
друштвено одговорног пословања подразумева да се компаније и интерно и екстерно односе
етички и одговорно, односно на друштвено прихватљив начин.
Синоними које често срећемо у литератури и пракси су: SR – social responsibility
(друштвена одговорност); CSR – corporate social responsibility (корпоративна друштвена
одговорност); DOP – друштвено одговорно пословање или RBC– responsible business conduct
(одговорно пословно понашање).
Друштвено одговорним пословањем компаније испуњавају неке од кључних обавеза
предузећа према друштву као што су етичност пословања, унапређење друштвене заједнице,
унапређење животне средине, стварање радног окружења које унапређује квалитет живота
запослених и подстиче различитост. Према томе у оквиру друштвено одговорног пословања
препознајемо неколико типова активности:
1.
Интерно друштвено одговорно пословање – аспект који подразумева улагање
у људске ресурсе путем сталног стручног усавршавања запослених; бригу о психо-физичком
стању запослених; бољу уравнотеженост између рада, породице и слободног времена;
поштовање људских права; спровођење антидискриминативних и политика равноправности
свих облика. На овај начин и компанија има бројне користи у пословнм смислу.
2.
Корпоративну филантропију – аспект који подразумева да корпорације или
донирају део профита или ресурса непрофитним или организацијама цивилног друштва, или
организују волонтерске групе запослених који део радног времена тако користе за рад на
друштвено-корисним пројектима или добротворним акцијама. Овде можемо прикључити и
разне програме стипендирања младих талената. Корпоративна филантропија није усмерена
стицању профита и побољшању пословне позиције компаније.
