Заснивање радног односа Хелена Вучић - Костић
САДРЖАЈ
У
вод
..................................................................................................................................2
Развој правних основа за заснивање радног односа у нашем радном праву
............3
1. З
аснивање радног односа
.................................................................................5
1.1. Услови за засниванје радног односа................................................................5
1.2. Општи услови за заснивање радног однода...................................................5
1.3. Посебни услови за заснивање радног односа..................................................6
1.4.
Сметње за засниванње радног
односа...........................................................7
2. У
говор о раду
....................................................................................................7
2.1. Уговор о раду према закону о раду.................................................................8
2.2. Ступанје на рад ..............................................................................................9
2.3. Ступање на рад према Закону о раду............................................................9
2.4. Пробни рад......................................................................................................10
2.5. Радни однос на одређено време....................................................................10
2.6. Радни однос за обављање послова са повећаним ризиком........................10
2.7. Радни однос са непуним радним временом................................................10
2.8. Радни однос за обављање послова ван просторија послодавца................11
2.9. Радни однос са кућним помоћним особљем
................................................12
3. П
риправници
...................................................................................................12
3.1. Радноправни положај приправника.............................................................13
3.2. Радни однос приправника заснован на неодређено и одрећено време......13
3.3. Приправници према Закону о раду...............................................................13
4. З
акључак
..........................................................................................................14
5. Л
итература
.......................................................................................................15
1
Заснивање радног односа Хелена Вучић - Костић
УВОД
Заснивање радног односа има вишеструки значај. Друштво путем заснивања
радног односа обезбеђује потребну количину и квалитет друштвено – потребног
рада, послодавци обезбеђују радну снагу која ће оплодити њихов капитал.
Заснивање радног односа је изузетно значајно право и друштвено –
економско питање. Оно је пре свега, реални рефлекс друштвено економских и
других односа у области рада и запошњавања. Институт заснивања радног односа
представља прву и најнепосреднију радноправну разраду права на рад. Кад није
могуће запослити све за рад способне људе који траже запослеље, онда су потребни
извесни, онда су потребни извесни објективни, унапред утврђени критеријуми и
правила по којима ће се запошљавање одвијати. Потребан је известан правни
механизам по коме ће се одвијати заснивање радног односа на линији задовољавања
интереса друштва, радника и послодаваца.
Објективизација заснивања радног односа
Објективизација заснивања радног односа полози од два основна питања :
Утврђивање правног режима заснивања радног односа
Утврђивање приоритета грађана при заснивању радног односа
При одређивању критеријума за утврђивање приоритета при запошљавању,
могу се одредити и други критеријуми, у складу са укупном политиком
запошљавања која се води у одређеном времену и на одређеном простору.
Правни режим заснивања радног односа
Под правним режимом заснивања радног односа подразумевамо скуп свих
правних норми распоређених у мање и веће јединице којима се регулише целлина
института заснивања радног односа. Правни режим заснивања радног односа значи
регулисаност заснивања радног односа почев од питања систематизације радних
места преко услова, начина и поступака заснивања радног односа, до питања
остваривања и заштите права радника у вези са заснивањем радног односа.
1
1
Јовановић П., Радно право, Јавно предузеће “службени гласник“ , Београд, 2003, стр 184.
2
Заснивање радног односа Хелена Вучић - Костић
радном колективу и да их прихвата, након чега ступа на рад и тиме, практично
заснива радни однос. “
3
Што се тиче даљих измена и допуна закона, према Закону о радним односима из
1991. године,заснивање радног односа започиње даном ступања на рад., а све на
основу уговора о запошљавању. Сам термин
уговор о раду
, конкретно везано за
наше законодавство, као правни основ заснивања радног односа враћа се Законом о
изменама и допунама Закона о радним односима из 1995. године.
Такође, треба напоменути да сваки уговор о раду мора садржати следеће
информације :
назив и седиште послодавца,
име и презиме запосленог, место пребивалишта, односно боравишта
запосленог,
врсту и степен стручне спреме запосленог,
врсту и опис послова које запослени треба да обавља,
место рада,
начин заснивања радног односа ( на одређено или неодређено време),
трајање уговора о раду на одрешено време,
дан почетка рада,
радно време ( пуно, непуно или скраћено),
новчани износ основне зараде и елементе за утврђивање радног учинка,
накнаде зараде, увећане зараде и друга примања запосленог,
рокове за исплату зараде и других примања на која запослени има право,
позивање на колективни уговор, односно правилник о раду који је на снази,
трајање дневног и недељног радног времена.
Ово је обавезна садржина уговора, међутим и поред тога, њиме могу бити
уговорена и друга права и обавезе, али они не смеју излазити из оквира које
постављају закони и општи акт.
4
3
Драшко Б., Радно право, Факултет за образовање дипломираних правника и дипломираних економиста
за руководеће кадрове, Београд 2011, стр. 46
4
УПС,онлине водич кроз закон,
www
. u
pravusi.rs
4
Заснивање радног односа Хелена Вучић - Костић
1. ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА
1.1.
Услови за заснивање радног односа
Утврђивањем услова за заснивање радног односа право на рад се релативизира
до нивоа који омогућава његову реализацију на начин на који најбоље одговара
општим интересима друштва и личним интересима појединца.
Посредством услова за заснивање радног односа може се правити разлика међу
лицима на основу узраста и здравственог стања и давати првенство при заснивању
радног односа на основу квалификација, знања и умећа. Међутим, не може се
правити разлика или давати првенство приликом запошљавања, на основу боје
коже, расе или вере, на основу националног или социјалног порекла, политичког
мишљења итд. Дакле, да би једно лице могло да заснује радни однос, потребно је да
испуњава одређене услове. Услови за заснивање радног односа су правне
претпоставке радноправне способности за ступање на рад.
5
1.2. Општи услови за заснивање радног односа
Општи услови за заснивање радног односа су услови које мора да испуњава
сваки кандидат за заснивање радног односа без обзира на то где ступа на рад и које
послове треба да обавља. Уколико се ови услови не испуне, радни однос се сматра
незаконитим. Позитивним радним законодавством одређена су два општа услова за
заснивање радног односа :
а) навршених 15 година живота ( минималне године живота )
6
,
б) општа здравствена способност.
Као што се види, у питању су минимални услови за заснивање радног односа. С
једне стране одређени услови обезбеђују зштиту грађана од прековременог психо-
физичког ангажовања и напора у радном односу, а с друге стране штите се интереси
послодавца и друштва у целини.
Познато је да лица са минималним годинама живота потребних за заснивање
радног односа, имају - осим права да располажу својом зарадом – такође и обавезу
доприноса свом издржавању, васпитању и образовању; закон предвиђа да радни
однос са лицем млађим од 18 година живота може да се заснује искључиво уз
писмену сагласност родитеља, усвојиоца или стараоца, ако такав рад не угрожава
његово здравље, морал и образовање, тј. ако такав рад није забрањен законом.
Такође, да би засновало радни однос, мора да поседује одобрење надлежног
5
Шире о условима и подели услова видети, Шундерић Б., Услови заснивања радног односа, Београд,
1986, стр. 85
6
„Законом о раду ( бр. 24/2005 и 61/2005) прописани су услови за заснивање радног односа, између
осталог, да радни однос може да се заснује са лицем које има најмање 15 година живота и испуњава
друге услове за рад на одређеним пословима, утврђене законом. Законом су прописане минималне
године живота за заснивање радног односа, а горња старосна граница до које запослени може да остане у
радном односу није прописана.” - www.besplatnapravnapomoc.rs
5
