FAKULTET ZA POSLOVNE STUDIJE I PRAVO
BEOGRAD
SEMINARSKI RAD
RADNO PRAVO
“RADNI ODNOS – ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA”
MENTOR STUDENT
Prof. Draško Bosanac
Novembar,2015. godine
1
SADRŽAJ
UVOD……………………………………………………………...……3
I.POJAM I KARAKTERISTIKE RADNOG ODNOSA…………...…...4
II.ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA………………………….....…..6
III.USLOVI ZA ZASNIVANjE RADNOG ODNOSA………..………..7
IV.SPECIJALNI USLOVI……………………………………………..18
V.POSTUPAK ZA ZASNIVANjE RADNOG
ODNOSA………………………………………………………………12
VI.SUDSKA ZAŠTITA POVODOM ZASNIVANjA RADNOG
ODNOSA
……………………………………………………………………….…16
ZAKLJUČAK……………………………………………….…………17
LITERATURA…………………………………………….…………..18
2
I.POJAM I KARAKTERISTIKE RADNOG ODNOSA
Radni odnos se posmatra sa dva aspekta. Jedan podrazumeva određivanje pojma radnog odnosa
kao društvenog odnosa dok drugi aspekt podrazumeva određivanje pojma radnog odnosa kao
vrste pravnih odnosa. Prema tome, da bi se odredio pojam radnog odnosa treba prvo odrediti
pojam društveno radnog odnosa.
Društveno radni odnos je vrsta društvenog odnosa koji se dobrovoljno uspostavlja između
poslodavca, kao lica koje je vlasnik sredstva za rad ili koje sredstva za rad koristi po drugom
osnovu, sa jedne strane, i radnika koji u korist poslodavca neposredno izvršava određenu vrstu
zavisnog rada u organizovanom radu primenom svojih radnih sposobnosti i za takav rad dobija
određenu naknadu u novcu ili u naturi.
1
Radno pravni odnos predstavlja vrstu pravnih odnosa koji
se slobodno i dobrovoljno uspostavlja između radnika i poslodavca.
Pod poslodavcem se podrazumeva svako ono lice(fizičko ili pravno) koje organizuje vršenja
određene delatnosti i u tom cilju zapošljava fizička lica(zaposleni) i upravlja procesom rada. Za
izvršavanje preuzetih obaveza prema zaposlenim licima poslodavac garantuje svojom imovinom.
U radno-pravnom smislu posmatrano, poslodavci su, dakle preduzeće, ustanove, jedinica lokalne
samouprave i dr.
Radnikom se smatra lice koje iznajmljuje svoje radne sposobnosti poslodavcu. Radni odnos
nastaje uključivanjem radnika u organizovani rad gde on zauzima radno mesto u okviru koga
lično izvršava određene poslove koji su sastavni i trajni deo delatnosti poslodavca uz obavezu
poštovanja prava na zaradu, to jest platu i druga prava.
Bitni elementi radnog odnosa su elementi bez kojih nema radnog odnosa, ako jedan od njih
nedostaje onda se ne može govoriti o radnom odnosu već o nekoj drugoj vrsti odnosa.
U bitne elemente spadaju:
1)Slobodno i dobrovoljno stupanje na rad
2)Obaveza ličnog vršenja rada
3)Uključivanje u organizaciju rada i ukazivanje na radno mesto
4)Podređenost radnika poslodavcu
5)Rad za zaradu
Prava i obaveze iz radnog odnosa nastaju s danom kad radnik na osnovu ugovora o radu stupi na
rad kod poslodavca. Radnik svoju radnu obavezu ne može preneti na drugo lice jer je ona strogo
vezana za njega.
_________________________
1
Dr. R. Pešić,Radno pravo,Beograd, 1966. Godine,strana 74.
4
II.ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA
Zasnivanje radnog odnosa je poseban postupak koji sprovodi poslodavac radi zapošljavanja
određenog broja lica,koja učestvuju u njemu radi ostvarivanja prava na rad. Učesnici ovog
postupka su, dakle, s jedne strane poslodavci,a s druge strane lica koja su izrazila svoju volju da
zasnuju radni odnos. Radni odnos se može uspostaviti samo onda ako subjekti ispunjavaju
unapred propisane uslove. Uslovi su određena svojstva i okolnosti koje treba da imaju, odnosno
da obezbede subjekti da bi zasnovali radni odnos.
Radni odnos se zasniva na neodređeno ili određeno vreme. U pogledu prava, obaveza i
odgovornosti radnika, radni odnos zasnovan na određeno vreme izjednačen je sa radnim
odnosom koji ja zasnovan na neodređeno vreme.
Radni odnos na određeno vreme može se zasnovati radi zamene privremeno odsutnog
radnika,radi izvršenja posla koji traje do šest meseci, kao i kad se privremeno poveća obim posla
i kod zasnivanja radnog odnosa sa pripravnikom radi obavljanja pripravničkog staža.
Radni odnos zasnovan na određeno vreme radi izvršenja posla koji traje određeno vreme ili radi
obavljanja privremeno povećanog obima posla prestaje s danom izvršenja posla.
Poslodavac može odlučiti da se sa radnikom koji je zasnovao odnos na određeno vreme radi
zamene privremeno odsutnog radnika,ili radi obavljanja pripravničkog staža,zasnuje radni odnos
na neodređeno vreme ako radniku koga je zamenjivao prestane radni odnos, odnosno ako
pripravnik u propisanom roku položi stručni ispit.2Radni odnos zasnovan na određeno vreme,po
pravilu, prestaje bez saglasnosti radnika kad se steknu uslovi za to:
-Povratkom na rad radnika koji je zamenjivan za vreme privremenog odsustvovanja s posla;
-Završavanjem posla koji je trajao određeno vreme;
-Okončanjem pripravničkog staža;
-Ako je radnik zbog toga zasnovao odnos na određeno vreme;
Faktičko produženje rada radnika koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme nakon isteka
roka odnosno nakon završetka posla, koji je trajao na određeno vreme, ne daje pravo na
produženje, odnosno na zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme, ali poslodavac može
odlučiti da se s radnikom koji je zamenjivao odsutnog radnika, kao i sa pripravnikom, zasnuje
radni odnos na neodređeno vreme ako radniku, koga je novoprimljeni radnik zamenjivao,
prestane radni odnos, odnosno ako pripravnik u propisanom roku položi stručni ispit.
Prećutna saglasnost poslodavca i u takvim slučajevima bez pismenog rešenja o zasnivanju
radnog odnosa na neodređeno vreme nema nikakvog značaja u pogledu promene statusa radnika
koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme.
______________________________________________
2B Baroš:,,Radni odnosi i socijalno osiguranje u Republici Srpskoj“,Srpsko Sarajevo, 1999 godina,strana 15.
5
