-izostanak direktnog stranog ulaganja u privredu, koje bi pokrenulo investicijski ciklus i
zapošljavanje
-loša saobraćajna infrastruktura
-zakoni i propisi koji lokalnoj upravi i samoupravi , a naročito gradu oduzimaju pravo
odlučivanja i upravljanja u mnogim segmentima značajnim za razvoj
-komplicirane i vremenski duge administrativne radnje za dobivanje dozvola i rješenja, te
nesređeni vlasnički odnosi i sporost u rješavanju procesa vezanih za imovinsko pravna
rješavanja .

Međutim postoje i pozitivni elementi koji se daju i dalje razvijati i izgrađivati:

-Prirodne komparativne prednosti za razvoj grada : ekološki čisto i bogato područje s
netaknutom prirodom , otvorenost prema unutrašnjosti i svijetu, klima
-Značajan prodor malih i srednjih preduzetnika
-Potencijal u brojnim i školovanim mladim ljudima
-Interes za direktnim stranim ulaganjima u razne grane privrede
-Trgovačka tradicija
-Očuvana istorijska i kulturna baština

Razvoj uslužnih djelatnosti u kojoj se angažira znatna radna snaga itd…

Nužno je povezati sve privredne integracije sa onima koje to nisu zatim iskoristiti sve

zajedničke   mogućnosti   postojeće   ljudske   i   privredne   resurse.Pokretanje   kvalitetnijih   i
organiziranijih privrednih djelatnosti iniciraće razvoj porodičnih domaćinstava u proizvodnji
zdrave hrane i mini farmerske proizvodnje koja je bila izuzetno atraktivna na ovim prostorima
putem   kooperantskih   odnosa   sa   nekada   privrednim   gigantom   ''Bimeksom''   koji   je   bio
neprikosnoven na ovim prostorima   i koji je najzaslužniji za eksponencijalni rast i razvoj i
uposlenost stanovništva iz ruralnih područja.

Stimulativno treba utjecati na supstituciji uvoznih proizvoda od strane države i

lokalne uprave a sa druge strane animirati što više domaće i strane investitore da investiraju  u
ova područja s time da im treba obezbijediti privlačne uslove   za ta ulaganja. Saobraćajna
povezanost neizbježna je nit koja povezuje i isprepleće sve aspekte života.   Ona je nužna
pretpostavka protoka robe i ljudi, a time i kapitala. Oživljavanje proizvodnih i trgovačkih
potencijala ovih krajeva treba biti začeto bržom i kvalitetnijom prometnom komunikacijom.
Nužno je kapitalizirati i pokrenutu sve gradske resurse i na taj način omogućiti zapošljavanje ,
ali i nadomještati nedostatak sredstava. Aktivna uloga i zadatak lokalne uprave i samouprave
je u cjelokupnom podsticaju malog i srednjeg poduzetništva s jasnom i čvrstom perspektivom
razvoja i zapošljavanja. Radno intenzivnim djelatnostima lokalne uprave trebaju omogućiti
manje nam

Pokretanjem svih privrednih aktivnosti stvoriti će se urbani standardi življenja i u

gradu i u regiji. Značajno je povezati struku, visokoškolske ustanove i znanstvene institucije u
realiziranju ukupnih i pojedinih projekata razvoja radi brže i kvalitetnije realizacije zadanih
projekcija razvoja, kao i za pokretanje blokiranih privrednih resursa. Infrastrukturu i transport
treba država i lokalna uprava rješavati prioritetno i direktnim investiranjem jer je preduvjet
razvoja preduzetništva. S obzirom na veliki broj nezaposlenih sa lošom kvalifikacijskom
strukturom, dobi i spolu nužno je izraditi programe osposobljavanja za tražena zanimanja,
prekvalifikacije i doškolovanje ljudi bez naknade.

ANALIZA NESPOSOBNOSTI U FUNKCIJI OTKRIVANJA UZROKA

NASTAJANJA NEISKORIŠTENIH RESURSA

Primjere ljudske gluposti nalazimo svuda oko sebe pa i iz sopstvenog iskustva. Ne

postoji nijedna osoba na kugli zemaljskoj koja u svojoj profesiji nikada nije napravila nijednu
grešku. Takva osoba jednostavno ne postoji jer svatko ko radi taj i griješi, ne griješi samo onaj
ko ne radi. Međutim svaki od nas treba da teži da što manje griješi i da te greške svede na
minimum i uz to da nastoji da uči što više na tuđim greškama a što manje na svojim te na taj
način da svoju nesposobnost svede na minimum, samim tim će svaki od nas da najviše
doprinese iskorištenju sopstvenih kadrovskih resursa a samim tim i preduzeća.

U svakom preduzeću, ustanovi ili bilo kojoj drugoj organizaciji postoji određen broj

osoba koje nisu sposobne da na adekvatan način obavljaju svoje poslovne zadatke.
Profesionalna nesposobnost odnosno osobe neadekvatnog stručnog profila možemo sresti na
svim nivoima svake hijerarhije u privredi, prosvjeti, kulturi, pravosuđu, politici i ostalim.

Navešćemo jedan primjer ljudske neprofesionalnosti zbog kojeg je jedna klinika

morala da plati 250.000 funti odštete. Dvadesetogodišnja Škotlanđanka Stejsi Dou tužila je
bolnicu u kojoj je 2001. godine uradila pobačaj jer je jedna od njenih bliznjakinja preživjela
abortus. Djevojka je zatrudnjela kada je imala 16 godina i odmah je odlučila da abortira jer je
smatrala kako je premlada da bude majka. Iako su joj u bolnici rekli da je zahvat uspješno
urađen, nekoliko mjeseci nakon ponovnog odlaska u doktoru otkrila je da će da rodi bebu.
Stejsi je rodila djevojčicu i sada ona i trogodišnja Džejd žive sa Stejsinim roditeljima. Od
bolnice je tražila da joj isplate 250.000 funti kako bi pokrila troškove odgajanja djetetajer
vjeruje da bi oni trebalo da snose odovornost za tako nesmotren postupak. Nadležni sud
države Škotske je presudio u njenu korist i odštetni zahtjev je isplaćen.

Drugi primjer ljudske nesposobnosti koji ću navesti potiče iz SAD gdje mnogi

prodavači nude garancije u slučaju neadekvatne usluge. Garancije su najefikasnije kada su
jasno istaknuti uvjeti te kad nema ''rupa u zakonu''. Uvjeti garancije moraju biti jednostavni
kako bi ih kupci mogli lako provesti, te naknada proizvođača mora biti brza. Inače će kupci
biti nezadovoljni. To nezadovoljstvo može dovesti do prekida daljnje kupnje, loše reputacije,
pa čak i do zakonske tužbe. Razmotrimo šta se dogodilo tvrtki Domino's Pizza,koja je
doživjela neviđen rastkada je garantirala trideset-minutnu dostavu na sve telefonske
narudžbe.Ugaranciji je originalno stajalo da će pizze koje kasne biti besplatne, kasnije je ta
garancija prepravljena u 35% popusta. No tvrtka je bila prisiljena otkazati garanciju kada je
sud u St.Louisu dodijelio 78 miliona $ ženi koju je udario dostavljač Domino's Pizza u 1989.
godini tako da je bahato ponašanje tog radnika skupo koštalo tu firmu.

Analiza načina napredovanja u hijerarhiji

Skoro svaki zaposleni u preduzeću teži da napreduje u poslu bez obzira da li zaslužuje

tu stepenicu u hijerarhiji ili ne jer skoro mnogi zaposleni imaju visoko mišljenje o sebi bez
obzira što ne posjeduje niti intelektualnu niti profesionalnu sposobnost za obavljanje tih
zadataka. Načini za uspinjanje na toj hijerarhijskoj ljestvici su raznorazni, počevši od realnih
stručnih sposobnosti koje zaposlenik ispoljava tokom radnog vremena i gdje stvarno zaslužuje