Odlomak

UVOD

Preduzeće je nosilac određenih zadataka u procesu privređivanja koje obavlja odgovarajućim sredstvima. Zadaci preduzeća proističu iz društvene podjele rada. Pri tome, osnivači datog preduzeća i njegov radni kolektiv specijalizovani su za određenu privrednu djelatnost, što im omogućava uspješnost u tržišoj konkurenciji sa drugim preduzećima.
Vlasnik kapitala, na osnovu istraživanja tržišta i procjene svojih mogućnosti, opredjeljuje se za ulaganje novca u pokretanje određene privredne aktivnosti. Njegova odluka uslovljena je očekivanim uspjehom koji se izražava sticanjem profita na uloženi kapital. Međutim, osnovni uslov za ovako izraženu uspješnost preduzeća jeste izvršavanje odgovarajućih zadataka u procesu privređivanja, što se provjerava u tržišnoj razmjeni.
Cilj poslovanja preduzeća jeste stvaranje rezultata, što se postiže usklađenim djelovanjem radne snage pomoću sredstava za rad na predmete rada. Zato je uspostavljanje preduzeća uslovljeno raspolaganjem elementima proizvodnje, a njegovo poslovanje podrazumijeva njihovo organizovano povezivanje. Iz toga proističe zaključak da strukturu preduzeća čine njegovi elementi, i to:

– radni kolektiv kao nosilac radne snage,
– sredstva za proizvodnju,
– organizacija i
– rezultati poslovanja.
1. RADNI KOLEKTIV

Radni kolektiv je nosilac radne snage koju čini skup fizičkih i umnih sposobnosti za odgovarajući rad i koja predstavlja osnovni element proizvodnje. Međutim, kako je radna snaga neodvojiva od ličnosti čovjeka, njeno pribavljanje uslovljeno je zapošljavanjem radnika. Otuda radni kolektiv predstavlja glavni element u strukturi preduzeća.
S obzirom na ulogu i značaj radne snage u poslovanju preduzeća, radni kolektiv mora biti sastavljen od potrebnog broja radnika odgovarajuće stručne kvalifikovanosti. Pri tome, broj i kvalifikovanost radnika neophodno je uskladiti s vrstom djelatnosti i obimom poslovanja preduzeća. Način na koji se koristi radna snaga u procesu preduzeća, kao i uslovi u kojima radnik radi predstavljaju bitan faktor uključivanja pojedinca u radni kolektiv. Radnici koji su zaposleni u preduzeću postaju radni kolektiv tek kada se pojedinci u njemu međusobno povežu zajedničkim ciljem i jedinstvenim radnim moralom. Tako, ostvarujući svoje pojedinačne težnje i interese, članovi kolektiva ostvaruju i ciljeve preduzeća. To proističe iz činjenice da je ostvarenje pojedinačnih ciljeva radnika uslovljeno izvršenjem zadataka preduzeća.

1.1. Sastav radnog kolektiva
1.1.1. Problemi optimalnog sastava radnog kolektiva

Radni kolektiv nastaje slobodnim angažovanjem radnih ljudi u preduzeću. Međutim, jasno je da sastav radnog kolektiva nije rezultat isključive slobodne volje i želje za radom u određenoj organizaciji, nego je rezultat određenih potreba sa gledišta strukture radnog kolektiva u zavisnosti od funkcije koju će organizacija imati u procesu društvene reprodukcije i u zavisnosti od njene djelatnosti, sredstava i ciljeva. Organizacija je simbioza rada i sredstava, definisana ciljem u procesu društvene reprodukcije iz koje proizlazi određenost strukture rada i strukture sredstava. U preduzeću, sastav radnog kolektiva je uslovljen dejstvom raznih faktora, kao što su: mogućnosti iznalaženja odgovarajuće radne snage, izbor koji može biti obavljen više ili manje intuitivno, izbor na bazi naučnih metoda, greške u izboru ili čak slučajnosti. Sastav radnog kolektiva može više ili manje odgovarati potrebama.
Optimalni sastav radnog kolektiva je onaj sastav, koji se podudara sa potrebama, cijeneći sa gledišta sposobnosti radnog kolektiva da izvrši zadatke koji se pred njim nalaze. Optimalni sastav radnog kolektiva je onaj njegov sastav pri kome će radni kolektiv na najbolji način izvršiti svoje zadatke.
Kako su zadaci u okviru radnog kolektiva uslovljeni djelatnošću preduzeća i podjelom rada koja je u njemu izvršena, tako će i sastav radnog kolektiva u prvom redu zavisiti od ta dva faktora.
Podjelom rada su određena sva radna mjesta. Svako radno mjesto ima svoje zadatke. Da bi se ti zadaci na radnom mjestu obavljali uspješno, potrebno je da svaki član kolektiva ima one sposobnosti koje su potrebne za obavljanje zadataka na poverenom mu radnom mjestu, tj. on mora biti kvalifikovan za te zadatke.

Rating: 5.0/5. From 1 vote.
Please wait…

Prijavi se

Detalji dokumenta

Više u Ekonomija

Više u Seminarski radovi

Više u Skripte

Komentari