Odlomak

1. UVOD
U ovom seminarskom radu obradit ćemo jednu vrlo zanimljivu temu, koja zanima veliki broj ljudi jer se radi o menadžerskim ugovorima, koji su vezani uz veće kompanije. Upravljanje velikim gospodarskim subjektima je oduvijek tumačeno kao posao koji se ne može povjeriti bilo kome, niti ga može obavljati bilo tko. Zato su kandidati za takva radna mjesta oduvijek pažljivo birani iz kruga najpouzdanijih ljudi i, navodno, najsposobnijih upravljača. Strateški važna poduzeća trebaju zadovoljavati strateške interese društva i države, pa upravljanje njima nije šala i upravo je to razlog velikih naknada menadžera, jer taj posao isto tako donosi sa sobom i veliku odgovornost.
U daljnjem tekstu seminarskog rada obradit ćemo definiranje samog ugovora, njegove karakteristike, prednosti i nedostatke, te ćemo spomenuti i Ugovor o Radu, zbog velike sličnosti sa menadžerskim ugovorom.

2. MENADŽMENT
2.1. DEFINICIJA MENADŽMENTA
Menadžment je jedna od najvažnijih ljudskih aktivnosti.
Otkad su ljudi počeli stvarati skupine da bi postigli ciljeve koje ne mogu postići kao pojedinci, menadžment je bio potreban da osigura koordinaciju poslova pojedinaca.
Kako se društvo počelo pojačano oslanjati na skupni rad, a mnoge su organizirane skupine postale velike, zadatak menadžmenta postajao je sve važniji.

Menadžment je vrlo kompleksan pojam, pa ga samim time možemo interpretirati na više načina, npr.:
•    Menadžment je proces oblikovanja i održavanja okruženja u kojemu pojedinci, radeći zajedno u skupinama ostvaruju odabrane ciljeve. To je zapravo proces postizanja željenih rezultata kroz efikasno korištenje ljudskih i materijalnih resursa.
Sustavan način usmjeravanja pojedinaca, skupina poslova i operacija s ciljem     ostvarivanja imenovanih organizacijskih ciljeva sa sredstvima koje organizaciji stoje na     raspolaganju. Suvremeni menadžeri u principu obavljaju tri zadatka:
– Usmjeravaju poslove i organizacije
– Usmjeravaju (upravljaju) ljudima
– Usmjeravaju (upravljaju) operacijama (proizvodima i uslugama) ;
•    Menadžment je proces oblikovanja i održavanja okruženja u kojem pojedinci, radeći zajedno u skupinama, efikasno  ostvaruju odabrane ciljeve .

No votes yet.
Please wait…

Prijavi se

Detalji dokumenta

Više u Menadžment

Više u Seminarski radovi

Više u Skripte

Komentari