SADRŽAJ
1. UVOD …………………………………………………………………………………….. 3
2. MENADŽMENT…………………………………………………………………………..5
2.1. DEFINICIJA MENADŽMENTA………………………………………………5
2.2. DEFINICIJA MENADŽERA…………………………………………………..6
3. MENADŽERSKI UGOVORI…………………………………………………………….7
3.1. DEFINICIJA MENADŽERSKOG UGOVORA………………………………7
3.2. SADRŽAJ MENADŽERSKOG UGOVORA………………………………….8
3.3.SMISAO MENADŽERSKOG UGOVORA……………………………………8
3.4.TAJNOST MENADŽERSKOG UGOVORA………………………………….9
4. NEDOSTACI I RASKID MENADŽERSKOG UGOVORA…………………………10
4.1. NEDOSTACI………………………………………………………………….10
4.2. RASKID……………………………………………………………………….10
5. ZAKLJUČAK…………………………………………………………………………..11
6. LITERATURA………………………………………………………………………….12
7. PRILOZI ……………………………………………………………………………….13
2
1. UVOD
U ovom seminarskom radu obradit ćemo jednu vrlo zanimljivu temu, koja zanima veliki broj
ljudi jer se radi o menadžerskim ugovorima, koji su vezani uz veće kompanije. Upravljanje
velikim gospodarskim subjektima je oduvijek tumačeno kao posao koji se ne može povjeriti bilo
kome, niti ga može obavljati bilo tko. Zato su kandidati za takva radna mjesta oduvijek pažljivo
birani iz kruga najpouzdanijih ljudi i, navodno, najsposobnijih upravljača. Strateški važna
poduzeća trebaju zadovoljavati strateške interese društva i države, pa upravljanje njima nije šala i
upravo je to razlog velikih naknada menadžera, jer taj posao isto tako donosi sa sobom i veliku
odgovornost.
U daljnjem tekstu seminarskog rada obradit ćemo definiranje samog ugovora, njegove
karakteristike, prednosti i nedostatke, te ćemo spomenuti i Ugovor o Radu, zbog velike sličnosti
sa menadžerskim ugovorom.
4
2.2. DEFINICIJA MENADŽERA
Menadžeri moraju biti vođe. To su ljudi koji izvršavaju menadžerske funkcije planiranja,
organiziranja, kadrovskog popunjavanja, vođenja i kontroliranja. Cilj svih menadžera je isti a to
je stvoriti višak. Menadžer je osoba čije primarne zadaće proizlaze iz procesa menadžmenta,
planira i donosi odluke, organizira rad i poslovanje, zapošljava i vodi ljude te kontrolira resurse.
On je također osoba koja ostvaruje ciljeve angažiranjem drugih da izvršavaju zadaće.
Prema definiciji menadžmenta koja je unaprijed dana, menadžer je osoba koja ostvaruje svoje
zadatke radeći uz pomoć drugih ljudi, i to onih nad kojima ima izravnu nadležnost (njegovi
podređeni) i onih nad kojima nema direktnu nadležnost (npr. štabni specijalisti).
Sam termin menadžer veoma je širok, s obzirom da uključuje menadžere malog poduzeća i
direktore multinacionalnih korporacija, menadžere postrojenja i poslovođe na prvoj liniji
proizvodnje, generaliste i specijaliste menadžere neprofitnih organizacija, kao što su vladine i
religiozne agencije,pa sve do menadžera trgovačkih udruženja i dobrovoljnih udruga.
Treba naglasiti da se izrazu menadžer često pridodaje oznaka područja na kojemu dotični
menadžer ostvaruje svoje funkcije, kao npr. Menadžer ljudskih potencijala, menadžer
proizvodnje, marketing menadžer itd.
4
4
Dujanić, M.: „
Osnove menadžmenta
“, Veleučilište u Rijeci, Rijeka, 2007. , Str.15
5
3. MENADŽERSKI UGOVORI
3.1. DEFINICIJA MENADŽERSKOG UGOVORA
Na menadžerske ugovore može se gledati kao na svojevrsni poslovni status kojim se na upravu
delegiraju specifična prava, obveze i odgovornosti u vezi s utvrđenim projektom ili vođenjem
poslovanja tvrtke.
Ugovor je zajednička zadaća za nositelje poduzetničkog rizika (investitore, vlasnike) i
menadžera kao nositelja profesionalnih rizika.
5
Sam smisao sklapanja menadžerskog ugovora između člana uprave trgovačkog društva sa samim
društvom se smatra regulacijom međusobnih prava i obveza za vrijeme trajanja same
menadžerske funkcije u društvu, a nekada se to nastavlja i nakon prestanka funkcije.
U praksi se ovaj ugovor sklapa isključivo u pisanom obliku, sa mogućnošću primjene opće
odredbe o neformalnosti sklapanja ugovora. Menadžerski ugovor u Hrvatskoj je definiran kao
neimenovani ugovor jer nema izvornog hrvatskog naziva niti ima prijevoda sa engleskog naziva.
Menadžerski ugovor se ne može direktno spajati sa članovima uprave, nego je prema Zakonu o
trgovačkim društvima odvojen od funkcije člana uprave. Sama odvojenost ovog ugovora od
uprave i upravljanja društvom vidi se iz prakse, jer se ovaj ugovor redovito sklapa neovisno i
odvojeno od ugovora o radu, te se sklapa po posebnim pravilima. Isto tako menadžerski se
ugovor može sklopiti i s osobom koja nema sklopljen ugovor o radu
6
s društvom u kojem
obnaša funkciju člana uprave. Menadžerski je ugovor u praksi izvučen iz domene radnog prava,
što se može dokazati pravilima raskidanja ugovora.
Menadžerski su ugovori individualnoga karaktera, ali ipak moraju zadovoljiti određenu formu i
obuhvatiti konkretne odgovore na sva pitanja koja se tiču statusa radnog mjesta, poslovnih i
pravnih ovlaštenja, plaće i mjerenja rezultata rada, rješavanje spornih situacija, utvrđivanje
naknada, nagrada, i slično, s obzirom na rezultat poslovanja.
5
Anđelka Buneta,
časopis Lider
, http://liderpress.hr/arhiva/878/ , prosinac 2005. ( čitano: 02.5.2012. )
6
Primjer ugovora nalazi se u prilozima.
