Menadzment ljudskih resursa

Šta je posao?

• Posao- koji zadaci se mogu pripisati određenom poslu ili položaju?
•  Posao je skup povezanih zadataka, dužnosti i odgovornosti
• Položaj- koje zadatke treba da obavlja konkretan pojedinac?
•  Položaj je skup zadataka, dužnosti i odgovornosti koje obavlja jedna osoba
• Posao može da obuhvata više od jednog položaja
• Zadatak: definiše metode, procedure i tehnike pomoću kojih se obavljaju dužnosti sastoji se od pokreta
• zadatak je jasno prepoznatljiva radna aktivnost, treba da pokaže:
• šta se radi (akcija)
• kako se radi (procedure, materijali, alati, oprema)
• zašto se radi (cilj)
• Dužnost: veći odsečak rada koji obavlja jedna osoba; to je skup zadataka većina poslova sadrži od 4 do 8 dužnosti
• Odgovornost:obaveza za izvršenje određenih zadataka i dužnosti

 
Analiza poslova i radnih zadataka

• Analiza poslova i radnih zadataka: proces prikupljanja detaljnih informacija o poslovima
• To je osnovna kadrovska aktivnost
• Zašto je neophodna analiza poslova?
•  Analiza poslova daje informacije koje su neophodne za skoro sve kadrovske aktivnosti
• Koje vrste informacija se prikupljaju u analizi poslova?
•  Radne aktivnosti i zahtevana ponašanja
•  Interakcija sa drugim osobama
•  Standardi rada
•  Finansijski uticaj
•  Spisak mašina i opreme koja se koristi
•  Uslovi rada
•  Odnos nadređenosti i podređenosti u organizaciji
•  Potrebno znanje, veštine i sposobnosti

Opis posla

• Specifikacija posla – šta treba da poseduje osoba da bi obavljala posao?
•  spisak znanja, veština, sposobnosti i drugih karakteristika koje koje osoba treba da ima da bi mogla da obavlja posao na zadovoljavajući način
• Specifikacija posla obuhvata:
•  iskustvo
•  kvalifikacije
•  lične karakteristike
• Specifikacija posla je obično podeljena na neophodne zahteve i željene zahteve