Odlomak

Za ostvarivanje uspeha najznačajniji je ljudski faktor. Da bi se ostvario uspeh potrebno je imati jasan cilj i biti spreman savladati prepreke ka cilju. Osim jasno definisanog cilja i neizbežnog savladavanja prepreka u realizaciji zacrtanog cilja veoma bitnu ulogu imaju razni motivacioni faktori. Motivacioni faktori utiču na povećanje interesa zaposlenih za rad i njihovu uspešnost.

Zbog sve većeg uticaja čoveka u svim društvenim procesima neophodno je posvetiti poseban značaj u delu upravljanja i razvoja ljudskih potencijala. Da bi zaposleni dali svoj maksimum potrebno je izgraditi kvalitetan motivacioni sistem. To znači da motivacija i zadovoljstvo zaposlenih postaju temelj interesovanja savremenog menadžmenta.

 

No votes yet.
Please wait…

Prijavi se

Detalji dokumenta

  • 16 stranica
  • Menadžment ljudskih resursa Dr. Marko Ranković
  • Školska godina: Dr. Marko Ranković
  • Seminarski radovi, Skripte, Menadžment
  • Srbija,  Beograd,  Visoka škola strukovnih studija za informacione i komunikacione tehnologije  

Više u Menadžment

Više u Seminarski radovi

Više u Skripte

Komentari