2
SADRŽAJ
1
UVOD ………………………………………………………………………………….…….. 3
2
PREDUZETNIŠTVO ……………………………………………………….………….…….4
2.1
LIČNOST PREDUZETNIKA ……………………………………………………..………...5
2.2
KLASIFIKACIJA PREDUZETNIŠTVA ……………………………….…………………..6
3
LIDERSTVO ………………………………………………………………….………………7
3.1
OSNOVNI TIPOVI LIDERSKE MOĆI …………………………………….……………...7
3.2
KLASIČNI STILOVI LIDERSTVA ………………………………………….……………..8
4
PREDUZETNIK VS LIDER …………………………………………………………………9
5
PRIMJER IZ CRNE GORE …………………………………………………….…………..10
5.1
PRIMJER LIDERA ………………………………………………………………..……….10
5.2
PRIMJERI PREDUZETNIKA ……………………………………………………………..13
6
PRIMJER IZ INOSTRANSTVA ……………………………………………………….……15
6.1
PRIMJER LIDERA …………………………………………………………………...…….15
6.2
PRIMJER PREDUZETNIKA ………………………………………………………….……18
7
ZAKLJUČAK …………………………………………………………………………….……20
8
LITERATURA ……………………………………………………………………………..….21
4
PREDUZETNIŠTVO
Preduzetništvo je način razmišljanja, odnosno process stvaranja I razvijanja ekonomskih
aktivnosti kombinovanjem rizika, kreativnosti i/ili inovativnosti uz pouzdanu upravljačkustrukturu
unutar nove ili postojeće organizacije.
Zelena knjiga preduzetništva *, (2003) Evropska komisija
Riječ
preduzetnik
nastala je u francuskom jeziku I označava nekog ko nešto preuzima ili radi.
Neki ljudi pogrešno veruju da je potrebna samo dobra ideja da se uspe u poslu, ali ideja nije isto
što i dobra poslovna prilika. Ukoliko se ideja ne imlementira, već one ostaju samo snovi i ne
sprovedu se do kraja susrećemo se sa negativnom vrstom preduzetnika koje Isak Adižes,
poznati guru menadžmenta (odrastao na našim prostorima), naziva Palikućama. Palikuće su
rudnici novih ideja, koje pokušavaju odjednom sve da pokrenu, tako da se kao rezultat toga
malo uradi. Rađanje ideje ili koncepta je dovoljna satisfakcija, njeno pretvaranje u realna dobra i
usluge je suviše rizično. Potrebno je isuviše napornog rada što baš nije posebno poželjno za
Palikuće. Uvek fokusirani na svoje najnovije zamisli, sa stalnom potrebom da budu u centru
pažnje i da jedini govore na sastancima, zanemarujući detalje i inicirajući konflikte, Palikuće
jednostavno ne dozvoljavaju ostalima da završavaju poslove. Preduzetnik kombinuje resurse na
novi način, drugačije nego ostali, a njegov zadatak (koji sam sebi postavlja) je da uvodi nove
ideje, da ne dozvoli da procesi budu rutinski. Za njega današnja praksa ne može da bude dobra
za budućnost. On je lider i za njega je važno da bude prvi. Preduzetnik obično ima problem da
ubedi svoju okolinu u vrednost svoje ideje, pa on najčešće završi svoju karijeru u sopstvenom
preduzeću. Obrazovanje je za preduzetnike vrlo važno, te je stoga značajno da preduzetnik
tačno zna koja su mu znanja potrebna da bi uspešno vodio sopstveni biznis. Danas je i pored
toga što se nekada smatralo da je preduzetnik najčešće osoba muškog roda, sve veći broj žena
uspešnih preduzetnica.
. U praksi se pojam preduzeništvo vezuje za širok spektar privrednih aktivnosti:
Vlasništvo nad kompanijom
Osnivanje novih organizacija
Identifikovanje šansi na tržištu
Iznošenje inovacija na tržište
Sposobnost primjene vještina
Preduzetnik kao lider
Preduzetnik kao menadžer
1
1
Kuratko, D. F. & Hodgetts, R. M. (2004). Enterpreneurship: Theory, Process. Practice Mason, OH; South- Western
Publishers, str 31.
5
Ličnost preduzetnika
Preduzetnici se razlikuju među sobom. Ipak postoje određeni kvaliteti, koji su zajednički svim
preduzetnicima, i koji su razlog njihovog uspeha. Predstavnici škole psiholoških karakteristika
preduzetnika nastoje da identifikuju, I izmere lične karakteristike, koje poseduju uspešnI
preduzetnici. Najveći broj istraživanja smatra da su najvažnije karakteristike uspešnih
preduzetnika:
samopostignuće,
samopouzdanje,
samostalnost,
prihvatanje rizika,
kreativnost,
inovativnost i
vizija
SAMOPOSTIGNUĆE - Samopostignuće mnogi autori smatraju ključnom osobinom uspešnih
preduzetnika. Pokretač potrebe za samopostignućem je želja za ličnim uspehom iafirmacijom.
Pojedinci koji imaju izraženu potrebu za samopostignućem žele da ostvare uspeh, koji nije
rezultat slučajnosti. Oni žele da uspeh bude njihova lična zasluga, a da ne zavisi od slučaja, ili
od drugih. Oni su spremni da rade bolje I efikasnije od drugih, i nastoje da prevaziđu prepreke,
koje im stoje na putu uspeha.Oni su visoko motivisani kada imaju povratnu informaciju o
ostvarenim performansama, kako bi znali da li su uspešni, ili ne. Zadovoljstvo se postiže, zbog
ostvarenog ličnog uspeha i postignuća, pre nego, zbog novčane nagrade.
SAMOPOUZDANJE - Visok stepen samopouzdanja i samouverenost u lične spo-sobnosti je
važna karakteristika preduzetnika, zbog toga što utiče da se mobilišuresursi, motivišu drugi i da
se proizvode promene. Pojedinci sa visokim stepe-nom samopouzdanja veruju u sebe i svoju
sposobnost da se suoče sa izazovima,koji ih okružuju. Ovi preduzetnici ne odustaju lako. Njih
odlikuje upornost i is-trajnost u susretu sa teškoćama, i želja da naporno rade.
SAMOSTALNOST - Svoje lične i poslovne ambicije preduzetnici žele da ostvare samostalno.
Sa-mostalnost se ogleda u autonomnom donošenju odluka i ličnoj kontroli. Samo-stalnost
dovodi do zadovoljstva, koje je rezultat ličnog postignuća, a koje izostajekada se radi za drugog.
Samostalnost podstiće inicijativnost, kreativnost i fleksi- bilnost. Ali, samostalnosti donosi veći
rizik, veću odgovornost i puno rada
PRIHVATANJE RIZIKA - Preduzetnici se opisuju kao pojedinci koji odvažno i hrabro snose ne
samofinansijski, već ukupan rizik svog poslovnog poduhvata. Preduzetnici snose finansijski
rizik, jer ulažu svoj novac. Ako, zbog pokretanja svog biznisa, napustesigurno zaposlenje, oni
rizikuju svoju karijeru. Zbog dugog radnog vremena,uloženog napora i energije potrebne za
pokretanje i vo|enje firme, javlja se rizik zapostavljanja porodice.
Posvećenost poslu i identifikacija sa poslovnim podu-hvatom preduzetnike izlaže psihološkom
riziku, u slučaju eventualnog neuspeha. Savremeni autori smatraju da su preduzetnici skloni
umerenom riziku, tj. riziku nad kojim imaju određenu kontrolu, a ne ekstremnom riziku, kada
ishodizavise od slučaja.
KREATIVNOST - Kreativnost predstavlja sposobnost pronalaženja novih prilaza i načina za
rešavanje postojećih problema i razvijanja postojećih ideja i njihovog pretvaranja u delo.
