Bosna i Hercegovina
BRČKO DISTRIKT
BOSNE I
HERCEGOVINE
Internacionalni
univerzitet
Brčko
Босна и Херцегoвина
БРЧКО ДИСТРИКТ
БОСНЕ И
ХЕРЦЕГОВИНЕ
Интернационални
универзитет Брчко
S E M I N A R S K I R A D
PREDMET:MENADŽMENT
TEM
:
Savremene teorije menadžmenta
SMJER
: MENADŽMENT
STUDENT:
MENTOR:
Pezerović Adnan Prof.dr.Ivan Tasić
BR.Indeksa:OFM18/11
BRČKO, 2011. GODINA
SADRŽAJ:
1.Uvod ................................................................................................3
2.Polazne osnove menadžmenta...........................................................4
3. Menadžment u istorijskoj perspektivi...............................................5
4.Menadžment danas.............................................................................6
5.Tipovi (vrste) menadžmenta..............................................................7
6.Posao menadžera................................................................................8
7.Šta rade menadžeri..............................................................................8
8.Teorije menadžmenta..........................................................................9
9.Karakteristike savremenog menadžmenta.........................................10
10.Osnovni principi savremenog menadžmenta...................................12
11.Zaključak..........................................................................................16
2
Iz navedenog proizilazi da su pitanja manje više bila uvek ista, ali su
odgovori u svakoj novoj vremenskoj dimenziji bili drugačiji i po pravilu
efikasniji, saglasno stečenom iskustva, veštini, odnosno znanju, koje je
čovek sticao.
1
Menadžment predstavlja proces predviđanja, organizovanja,
komandovanja, koordinacije i kontrole. Pojavljuje se u 3 aspekta:
Proces upravljanja određenim poslovima, poduhvatima ili
sistemima
Posebna grupa ljudi čiji je posao da upravlja izvršenjem zadatka
koje obavljaju drugi ljudi
Naučna disciplina koja se bavi istraživanjem problema
upravljanja određenim poslovima, poduhvatima i društvenim
sistemima.
2. POLAZNE OSNOVE MENADŽMENTA
2
Osnovna polazišta u predstavljanju menadžmenta su: misaono
svjesna upravljačka aktivnost ljudi u najrazličitijim oblicima i vrstama
organizacija i institucijama domaćeg i međunarodnog (globalnog) nivoa i
značaja.
U predstavljanju menadžmenta uvek vezana za konkretnu društvenu
strukturu koju karakteriše odgovarajući model ili sistem menadžmenta. On
kao opšti sinonim upravljanja i rukovođenja predstavlja, u kontinuitetu,
temu naučnog i praktičnog istraživanja koje nikada neće biti i nije završeno.
Ovo i zbog toga što su sve društvene zajednice i organizacione i
1
Dr.prof.Ž.Radosavljević,Menadžment znanja,str.2
2
Dr Radmilo Kondić ,,
Strategijski menadžment
,,2005
4
institucionalne strukture podložne stalnim promenama. One (promene)
uslovljavaju nove razvojne faze sa specifičnim (novim) uslovima i
komunikacijama (okruženjima) tj. organizaciono-institucionalnim sistemima.
O njima treba realizovati zahtevne (odgovarajuće) nove modele i koncepte tj.
menadžmente upravljanja ili rukovođenja.
Promene (fizičke, društvene i ekonomske ) u kontinuitetu uslovljavaju i
promene svrsishodnijeg delovanja i organizovanja ljudi, organizacija,
društvenih zajednica i sistema kako bi na kvalitetniji način zadovoljili svoje
potrebe (standarde življenja).
Otuda motivi ljudi da neprestano izučavaju (stalno uče) pravila, metode i
koncepte modernog (globalnog menadžmenta) koji će im omogućiti
kvalitetnije življenje (satisfakciju života) su takođe konstantni.
Prema tome osnovna polazišta u predstavljanju menadžmenta potiču
od samih početaka svesnog delovanja i organizovanja ljudi, organizacija,
zajednica i društvenih sistema uopšte koje deluje neprestano. Svesno
delovanje i organizovanje (upravljanje i rukovođenje) u kontinuitetu se
transformiše pod uticajem neprekidnih promjena (inovacija i znanja)
modelirajući tako specifične razvojne faze i koncepte menadžmenta.
Osnovna polazišta u predstavljanju menadžmenta nalaze se u naučnim
disciplinama u organizaciji rada, kibernetici, teoriji sistema, filozofiji,
tehnologiji, sociologiji i svim drugim disciplinama koje se bave veštinama i
tajnama misaono svesnog delovanja ljudi od porodice do najviših i
najsloženijih sistema organizovanja internog i eksternog karaktera.
Koncept naučnog upravljanja tj. »principi naučnog upravljanja» datira iz
početka dvadesetog veka (čiji je osnivač F. Tejlor). To je i početak definisanja
menadžmenta kao naučne oblasti (nauke) uopšte. U svom nastajanju nauka
o menadžmentu prešla je dug put razvoja od svojih početaka preko
klasičnog, inovativnog, strategijskog, preduzetničkog do ljudski orjentisanog
menadžmenta kao najnovije paradigme (teorije ) o menadžmentu danas.
3. MENADŽMENT U ISTORIJSKOJ PERSPEKTIVI
Menadžment se razvijao paralelno sa razvojem ljudskog društva, pa su
neki od osnovnih menadžerskih principa utemeljeni već pojavom prvih
5
