Odlomak

UVOD

Savremeni organizaconi oblici organizacije, kompanije ili preduzeća su pojavna forma ili model koji reflektuje stanje elemenata u organizaciji, oblike interakcija, uloge pojedinaca u izvršnim procesima i kompetencije u upravljačkim procesima. Oblik organizacije je model organizacione strukture kompanije koji se može i najčešće se iskazuje slikom, šematskim prikazom i opisom funkcionisanja, koji se nalaze u aktima kompanije, kao što su statut, pravilnici, odluke i sl.

Oblik ili dizajn organizacije je sistem dugoročno projektovanih i formalno sankcionisanih veza i odnosa između elemenata u organizaciji kompanije. Kao bazičan model, karakterišu ga sledeća obeležja: ponašanje kompanije, organizaciona kultura i stil upravljanja. Jednom postavljeni model organizacione strukture kompanije nije trajan; on se menja shodno promenama u samoj kompaniji ili okruženju. Tada se koriguje bazični model organizacione strukture (najpre promenom odnosa u odlučivanju, i to smanjenjem nivoa, a zatim otvaranjem privremenih organizacionih jedinica ili organizovanjem timova). Ukoliko se ne promene uslovi za koje je bazični model projektovan, kompanija je i dalje u okvirima postavljenog oblika organizacije. Ali, ukoliko se prilagođavanjem organizacije okolini promene postavke bazičnog modela, kompanija menja organizacioni dizajn (ponašanje, kulturu i stil upravljanja): ona vrši reorganizaciju.

Postoje dve osnovne vrste organizacione strukture: Formalna organizaciona struktura reprezentuje sveukupnost veza i odnosa između resursa u organizaciji, a nastaje kao rezultat formalnog planskog procesa organizovanja od strane menadžmenta. Neformalna organizaciona struktura reprezentuje društvenu povezanost na osnovu prijateljstva ili interesa između različitih članova organizacije.

No votes yet.
Please wait…

Prijavi se

Detalji dokumenta

Više u Ekonomija

Više u Seminarski radovi

Više u Skripte

Komentari