Zapošljavanje i razvoj ljudskih potencijala

Temeljni procesi u zapošljavanju ljudskih potencijala su: analiza radnih mjesta, planiranje ljudskog potencijala, pridobijanje ljudi za zapošljavanje, odabir (selekcija) ljudi i uvođenje u posao i zapošljavanje.
Potrebno je razmotriti tekuće trendove u korištenju formalnog obrazovanja za razvoj te kako se procjena vrste osobnosti, radnih ponašanja i uspješnosti obavljanja posla može koristiti za razvoj zaposlenika.
Poslovna funkcija – objedinjuje poslove i zadaće vezane uz ljude, njihov izbor, obrazovanje i druge aktivnosti osiguravanja i razvoja zaposlenih.Menadžeri – spona između ljudi i preduzeća – u sklopu odjela upravljanja ljudskim potencijalima kako bi se ostvarila cjelovitost sistema i postiglo zadovoljstvo ljudi i ciljeva preduzeća.