Zasnivanje radnog odnosa

Radni odnos je osnovna najvažnija institucija radnog prava. Rad kao rezultat svesnog čovekovog delovanja je osnov za razvoj čovečanstva,i to u svim društveno-ekonomskim formacijama. Rad je osnovni uslov celokupnog života. Rad je stvorio čoveka, ali čovek ne postupa odvojeno,nego priroda rada zahteva da čovek nastupa u društvu. Dakle, tokom obavljanja rada u toku proizvodnog procesa radnici stupaju u međusobne odnose,koji stvaraju posebnu ekonomsku kategoriju proizvodnih odnosa. Međutim, tek u kapitalizmu tj. pojavom najamnog radnika, slobodnog radnika koji raspolaže samo radnom snagom, pojavila se potreba za pravnim uređenjem proizvodnih odnosa putem posebnih propisa.
Pod radnim odnosom se podrazumeva odnos po osnovu rada koji se zasniva ugovorom o radu između radnika sa jedne strane i poslodavca sa druge strane. Istovremeno, pod radnim odnosom u smislu Zakona o administrativnoj službi u upravi Republike Srbije kao i Zakona o radnim odnosima u državnim organima, smatra se i odnos po osnovu rada između zaposlenog i države, odnosno jedinice lokalne samouprave kao poslodavca koji se zasniva na osnovu upravnog akta nadležnog organa.