Zdravlje i bezbednost zaposlenih

U savremenom društvu čovekov rad je neophodan uslov za opstanak u društvu. Ljudski rad je izuzetno važna sposobnost ljudi, to je svesno organizovana delatnost ljudi,radi postizanja nekog korisnog efekta, kojim se može zadovoljiti određena vrsta ličnih ili kolektivnih potreba[1]. Opšta zaštita zaposlenih podrazumeva različite mere u aktivnosti za zaštitu bezbednosti i zdravlja svih zaposlenih, bez obzira na to gde rade i koje poslove obavljaju. Zaštita zaposlenih regulisana je zakonom i obuhvata opštu zaštitu kao pravo na bezbednost i zaštitu života i zdravlja, zatim posebne vrste zaštite, kao što su zaštita ličnih podataka, zaštita omladine, materinstva, pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta ili druge osobe, zaštita invalida, pravo na odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti usled bolesti, kao i posebnu zaštitu određenih kategorija zaposlenih od otkaza ugovora o radu: zaposlene žene za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, roditelja za vreme odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, člana saveta zaposlenih i predstavnika zaposlenih u upravnom i nadzornom odboru, predsednika sindikata kod poslodavca i imenovanog ili izabranog sindikalnog predstavnika.