Univerzitet u Novom Sadu
Ekonomski fakultet
Subotica

RIZIK OKRUŽENJA

SEMINARSKI RAD iz Menadžmenta rizikom

Student:
****** 

                     

Subotica, 2011.

2

SADRŽAJ

UVOD...............................................................................................................3
1. RIZIK OKRUŽENJA..................................................................................4
2. UPRAVLJANJE RIZIKOM I SISTEM PROCENE OKRUŽENJA.........11
ZAKLJUČAK.................................................................................................14
LITERATURA................................................................................................16

background image

4

1. RIZIK OKRUŽENJA

Savremeno okruženje karakterišu promene koje sa sobom nosi globalizam, koji nameće 
potrebu kolektivnog delovanja i međuzavisnosti između tri glavna subjekta:

Kada organizacija menja svoju strukturu i procese, primenjujući svoja bazna znanja, ona 
stiče sposobnost ne samo prilagođavanja, već i kreiranja promena u okruženju. Ključna je 
uloga   lidera   da   obezbedi   organizaciju   koja   uči,   a   to   podrazumeva   dizajniranje   takve 
organizacione strukture, organizacione kulture, sistema upravljanja ljudskim resursima i 
stila liderstva koji podržavaju sposobnost organizacije da kreira i koristi znanje u sticanju 
konkurentske prednosti.

Organizacije   su   otvoreni   sistemi   te   su   u   toku   svog   funkcionisanja   u   stalnoj 

interakciji tj.međusobnom aktivnom odnosu sa okruženjem ili okolinom. Okruženje deluje 
na   organizaciju,   a   organizacija   utiče   na   okolinu   i   pokušava   istu   formirati   u   skladu   sa 
sopstvenim ciljevima. Intenzitet uticaja organizacije na okolinu je obrnuto proporcionalan 
njenom potrebnom prilagođavanju toj okolini.

Međusobni odnos okruženja i organizacije može se posmatrati sa više aspekata. 

Jedna od mogućih polaznih tačaka je to da okruženje stavimo u središte a ispitujemo to 
kako   pod   različitim     uslovima   nastaju   različite   ogranizacije,   odnosno   kako   se   menja 
struktura   već   postojećih   organizacija.   Drugi   način   posmatranja   je   da   polazimo   od 
konkretne organizacije a stavljamo naglasak na to kako se prilagođava organizacija tom 
okruženju.
Karakteristike okruženja takođe moramo posmatrati na dva načina. Okruženje možemo 
podeliti na njegove segmente ili ga možemo posmatrati kao jednu jedinstvenu celinu.
Okruženje organizacije možemo rastaviti na sledeće faktore:

Tržišno,

Naučno-tehničko,

Društveno-ekonomsko,

Kulturno okruženje.

Društvo

Ekonomija

Okruženje

5

Tržišno okruženje

U takvo okruženje organizacije svrstavamo one učesnike okoline sa posredstvom novca, to 
su kupci ili prodavci output, odnosno inputa organizacije.
Preduzeće i kao kupac i kao prodavac stoji u neposrednoj vezi sa tržištem. Ako preduzeće 
želi da u odgovorajućim količinama i kvalitetu obezbedi uređaje, materijal i radnu snagu, 
mora   se   prilagoditi   tržištu   nabavke.   Prilagođavanje   tržištu   nabavke   je   osnovni   uslov 
uspešnog rada jednog preduzeća.
Karakteristike tržišta koja utiču na organizaciju:

Promenljivost(dinamika)

Kompleksnost

Ograničavajući uticaj.

Dinamika proizilazi iz učestalosti promene tržišnih partnera, iz mere promene intenziteta i 
iz   njihovih   nepredvidivih   karaktera.   Na   osnovu   spomenutih   karakteristika   možemo 
razlikovati dinamično i statično tržišno okruženje. Tržišno okruženje je 

dinamično

 kada se 

tržišne veze preduzeća, mogućnosti nabavke i prodaje brzo menjaju, kupci redovno imaju 
nove   zahteve   u   vezi   novih   proizvoda     i   moduliraju   se   zahtevi   već   distribuiranim 
proizvodima i uslugama. U 

statičnom

 tržišnom okruženju funkcioniše ono preduzeće koje 

trajno   kupuje   i   prodaje   iste   proizvode   i   usluge,   tržišni   partneri   se   u   dužem   period   ne 
menjaju, uslovi nabavke i prodaje su trajno nepromenljivi. Kompleksnost okoline možemo 
odrediti   po   tome   kolika   je   brojnost   spoljnih   faktora   koji   se   uzimaju   u   obzir   prilikom 
donošenja odluka u vezi sa organizacijom, koliko su različiti faktori i kako se raspoređuju u 
različitim   segmentima   okoline.   Promenljivost  i   kompleksnost   tržišnog   okruženja   skupa 
znače različiti stepen nesigurnosti za organizaciju.

3

Slika 1 Faktori koji određuju tržišno okruženje

4

Kompleksnost

P

ro

m

en

lj

iv

os

t

St

at

n

a

Prosta

Složena

1.Ima malo uslovljavajućih faktora 
okoline i segmenata okoline

1. Ima malo uslovljavajućih faktora 
odnosno segmenata okoline

2.Faktori su slični

2.Faktori su slični

3.Faktori se samo malo menjaju tokom 
vremena

3.Faktori se samo malo menjaju tokom 
vremena

D

in

am

n

a

Nesigurnost je dosta visoka

Nesigurnost je visoka

1.Ima malo uslovljavajućih faktora 
okoline i segmenata okoline

1. Ima malo uslovljavajućih faktora 
odnosno segmenata okoline

2.Faktori su slični

2.Faktori su slični

3. Faktori se stalno menjaju

3. Faktori se stalno menjaju

Jedna od najvažnijih karakteristika tržišta kao okruženja je ograničavajući uticaj tržišta, 
koji je vezan sa monopolskim stanjem partnera, sa problemom ravnoteže ponude i tražnje, 
eventualno državnim ograničavajućim postupcima i sl.

3

 Ahmetagić dr Esad, “Organizacija preduzeća“, Subotica, 2006.

4

 Ahmetagić dr Esad, “Organizacija preduzeća“, Subotica, 2006.

Želiš da pročitaš svih 16 strana?

Prijavi se i preuzmi ceo dokument.

Ovaj materijal je namenjen za učenje i pripremu, ne za predaju.

Slični dokumenti