2. Послодавац може да откаже уговор о раду запосленом који својом
кривицом учини повреду радне обавезе, и то:
ако несавесно или немарно извршава радне обавезе;
ако злоупотреби положај или прекорачи овлашћења;
ако нецелисходно и неодговорно користи средства рада;
ако не користи или ненаменски користи обезбеђена средства или
опрему за личну заштиту на раду;
ако учини другу повреду радне обавезе утврђену општим
актом,.односно уговором о раду.
3. Послодавац може да откаже уговор о раду запосленом који не поштује
радну дисциплину, и то:
ако неоправдано одбије да обавља послове и извршава налоге
послодавца у складу са законом;
ако не достави потврду о привременој спречености за рад у смислу
члана 103. овог закона;
ако злоупотреби право на одсуство због привремене спречености за
рад;
због доласка на рад под дејством алкохола или других опојних
средстава, односно употребе алкохола или других опојних средстава у
току радног времена, које има или може да има утицај на обављање
посла;
ако његово понашање представља радњу извршења кривичног дела
учињеног на раду и у вези са радом, независно од тога да ли је против
запосленог покренут кривични поступак за кривично дело;
ако је дао нетачне податке који су били одлучујући за заснивање
радног односа;
ако запослени који ради на пословима са повећаним ризиком, на
којима је као посебан услов за рад утврђена посебна здравствена
способност, одбије да буде подвргнут оцени здравствене способности;
ако не поштује радну дисциплину прописану актом послодавца,
односно ако је његово понашање такво да не може да настави рад код
послодавца.
4. Запосленом може да престане радни однос ако за то постоји оправдан
разлог који се односи на потребе послодавца и то:
ако услед технолошких, економских или организационих промена
престане потреба за обављањем одређеног посла или дође до
смањења обима посла;
ако одбије закључење анекса уговор.
2
Дакле, наведени разлози за отказ уговора о раду су таксативно наведени на
једном месту.
2
Закон о раду ("сл. гласник рс", бр. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 и 75/2014)
