Ponašanje u organizaciji
Objavio goja91 24. april 2024.
Seminarski radovi, Skripte, Menadžment
Objavio studenti.rs 11. april 2018. Prijavi dokument
Strukture radnog tima današnjice ne opisuju vođstvo kao nimalo lakše. Teorije o menadžmentu iza koncepta „radni tim“ dovoljno deluju zadivljujuće. Opšta ideja je da se višestruko sposobni, veoma fleksibilni menadžeri i radnici spoje zajedno kao samoorganizovani tim. Oni se svakodnevno sastaju, stvarajući standardne operativne parametre, najbolje vežbe za uspeh i spiskove za zagarantovan kvalitet. Proces, što je veoma važno, svima daje približno jednak položaj. Radni tim prati formule za rešavanje grupnog problema i 360 stepeni, ili kružni monitoring. Svi imaju učešće i svi – dodatno – su glavni.
Na površini, radni tim izgleda kao sistem koji ne može da promaši. Ako ne zbog nekog drugog razloga, to izgleda izvodljivo zato što ljudi teže ka podržavanju strukture, prioriteta i smernica koje su imali pri pomaganju u stvaranju.
Objavio goja91 24. april 2024.
Objavio Norma Jean 24. april 2024.
Objavio anitatorbica 15. april 2024.
Objavio Dijana994 25. april 2024.
Objavio goja91 24. april 2024.
Objavio seminar444 24. april 2024.
Objavio Dijana994 25. april 2024.
Objavio mitrovicm993 24. april 2024.
Objavio Dragica Stanisic 24. april 2024.
Komentari
You must be logged in to post a comment.