ORGANIZACIJA KOJA UČI
MENADŽMENT PROMJENAMA
SEMINARSKI RAD
ORGANIZACIJA KOJA UČI
STUDENT
Boljević Milica 74/18
ORGANIZACIJA KOJA UČI
MENADŽMENT PROMJENAMA
Šta je organizacija koja uči?
Prije svega htjela bih početi sa definisanjem pojmova Učenje i Organizacija.
Učenje:
otkrivanje nesklada između očekivanog i ostvarenog
relativno stalne promjene u ponašanju, koje se mogu mjeriti, a pojavljuju se
kao rezultat iskustva;
sticanje znanja, vještina ili promjene u ponašanju; prikupljanje informacija
Znanje:
suma svega što znamo-istine, principi i informacije
posebne informacije kojima se razvijaju vještine i s
tavovi u cilju efektivnog obavljanja posla, dužnosti i zadataka
Organizacija:
Organizacijska teorija predstavlja tvrdnju ili set tvrdnji koje objašnjavaju ili
predviđaju ponašanje grupa i pojedinaca u promjenjivim organizacijskim
aranžmanima.
Organizacija podrazumijeva namjeravanu i formalizovanu strukturu uloga ili
položaja.
Zašto trebamo organizaciju koja uči?
Ne postoji jasan propis za kreiranje organizacije koja uči. Postoji malo sumnje da
ovaj način razmišljanja u organizaciji zahtijeva znatne promjene. Snaga da se prisili
organizacija da učini ove promjene u perspektivi uključuje promjene u
organizaciji, promjene prirode posla, promjene u poslovnoj snazi i promjene u
tome kako to ljudi uče.
