VISOKA POSLOVNA ŠKOLA STRUKOVNIH STUDIJA BLACE
Seminarski rad
EKSTERNI IZVORI REGRUTOVANJA
Mentor: Studenti:
dr Snezana Mihajlov
Milena Ivanović 10/16T
Valentina Prolović 02/16T
, 2018
Блаце
.
SADRŽAJ
1. UVOD ........................................................................................................................................................ 3
2. FORMALNI METODI EKSTERNOG REGRUTOVANJA ........................................................... 4
2.1.
Oglašavanje ............................................................................................................................. 5
2.2.
Internet ..................................................................................................................................... 7
2.3.
Sajmovi zapošljavanja ......................................................................................................... 7
2.4.
Agencije za zapošljavanje .................................................................................................. 8
2.5.
Regrutovanje preko fakulteta ....................................................................................... 10
2.6.
Afirmativno regrutovanje ............................................................................................... 11
3. NEFORMALNI METODI EKSTERNOG REGRUTOVANJA ................................................... 12
3.1.
Preporuke postojećih zaposlenih ................................................................................ 13
3.2.
Zapošljavanje bivših zaposlenih .................................................................................. 13
3.3.
Direktne prijave zainteresovanih kandidata ......................................................... 14
4. PREDNOSTI I NEDOSTACI EKSTERNOG REGRUTOVANJA .............................................. 15
5. ZAKLJUČAK ......................................................................................................................................... 16
6. LITERATURA ...................................................................................................................................... 17
4
2. FORMALNI METODI EKSTERNOG REGRUTOVANJA
Formalni metodi eksternog regrutovanja
imaju izrazito širok fokus u privlačenju
kandidata- svi kandidati koji nikada nisu bili u vezi sa organizacijom, ili suštinski,
celokupno tržište rada.
Tradicionalno formalni metodi regrutovanja uključuju:
1) Oglašavanje,
2) Saradnja sa agencijama za zapošljavnje i specijalizovanim agencijama za nalaženje
menadžera i
3) Regrutovanje preko škola i fakulteta.
1
2.1. Oglašavanje
1
Bogićević – Milikić, B., 2006: 99
5
Oglašavanje
je standardan metod formalnog regrutovanja, koji se najčešće primenjuje u
praksi. Ciljno tržište su si oni koji tragaju za poslom, a cilj oglašavanja je da se maksimalan
broj potencijalnih kandidata zainteresuje da se prijavi za posao u konkretnoj organizaciji.
Oglasi, po prirodi stvari, dosežu do daleko šire javnosti. Po pravilu, samo 10% do 20%
ljudi koji čitaju oglase za posao su potencijalni kandidati- nezaposleni koji tragaju za
poslom, dok je više od 75% čitaoca oglasa već zaposleno, ali ipak čitaju oglase da bi se
informisali koji poslovi su raspoloživi na tržištu. Čak i kada ne žele da promene posao,
oglasi su sredstvo da se kod njih vremenom razvije imidž o određenoj organizaciji.
Osnovna svrha oglasa za zapošljavanje jeste kvalitetan odziv- prijavljivanje onih
kandidata koji su bar minimalno kvalifikovani za određeni posao. Da bi oglas proizveo
kvalitetan odziv, potrebno je da sadrži dovoljno informacija o konkretnom poslu, kao što
su: opis posla, realan opis radnih uslova, a posebno ako su po nečemu specifični, potrebne
kvalifikacije, fizičku lociranost radnog mesta i zaradu uključujući i pogodnosti, kako bi se
kandidati koji nisu zainteresovani ili kvalifikovani za određeni posao destimulisali da se
prijave. U isto vreme, organizacija treba da privuče maksimalan broj kvalifikovanih
kandidata tako što će ostaviti dobar utisak na potencijalne kandidate time što će istaći
prednosti i šanse za pojedinca koji dobije posao. Zato je izuzetno važno da oglas ne izazove
pogrešan utisak ili dovede u zabludu čitaoce, kako u pogledu konkretnog posla, tako i u
pogledu potencijalnih kandidata. Važnije je da oglas istakne legitimne stvarne prednosti
konkretnog posla.
2
Potrebno je da se u oglasu navede i ime i adresa organizacije kojoj se podnose prijave.
Međutim, u nekim situacijama organizacije biraju strategiju da potencijalne kandidate
regrutuju objavljivanjem tzv. slepog oglasa- oglas koji ne sadrži naziv i adresu
organizacije, već samo poziv potencijalnim kandidatima da dostave svoje prijave na
anonimnu adresu- obično poštanski fah. Ova strategija se obično koristi u sledećim
situacijama: kada organizacija ne želi da zaposleni saznaju da će doći do promena u
2
Bogićević – Milikić, B., 2006: 100
