Informacioni sistem kao podrška ljudskim resursima

UVOD

Predmet i suština ovog rada jeste predstavljanje informacionog sistema kao podršku u upravljanju ljudskim resursima.Zašto su informacioni sistemi bitni u kontekstu ljudsih resursa odgovoriće upravo ovaj rad.
Upravljanje ljudskim resursima podrazumeva potpunu i konkretnu organizaciju istančanu koordinaciju ljudi poslova i procesa.U savremenom upravljanju ljudskim resursima čoveku je neophodno da uprosti i pojednostavi određene radnje kao i da stvori bazu podataka o apsolutno svim segmentima ne samo ljudskih resursa već i onoga što utiče na njihovo koordiniranje.
LJudski potencijal jedan je od ključnih faktora postizanja uspeha savremene kompanije.Međutim osim ljudskog kadra kompanija mora posedovati informacione sisteme jer je u današnjem savremenom poslovanju takoreći informacioni sistem osnov za uspeh odnosno profitabilno i kvalitetno poslovanje.
Razvoj informacionog sistema čini skup zadataka koji podrazumevaju aktivnosti, ograničenja i resurse u razvoju ovog sistema. To je kompleksan i kreativan proces koji se zasniva na razvojnim principima i uključuje metode sredstva i tehnike.Proces razvoja informacionih sistema podrazumeva sledeće faze:
– indetifikacija i izbor projekta
– planiranje projekta
– analiza sistema
– projektovanje odnosno dizajn sistema
– implementacija sistema
– održavanje sistema
Kako informacioni sistem utiče na kompaniju i na upravljanje ljudskim resursima i kako svaka od ovih faza u razvoju jednog ovakvog sistema može da utiče na kompaniju i zašto je to bitno predstaviće upravo ovaj rad.

ŠTA JE INFORMACIONI SISTEM

Informacioni sistem predstavlja skup komponenti za prikupljanje čuvanje obradu i distribuciju podataka.U savremenom društvu poslovne kompanije, organizacije pa i sami pojedinci zavise od informacionih sistema iz razloga što im upravo oni omogućavaju upravljanje, organizaciju i delovanje na tržištu.Moderne korporacije zavise od računarskih informacionih sistema jer im ovi sistemi omogućavaju da obrađuju svoje poslovne transakcije i finansijske račune.Takođe im omogućavaju i upravljanje ljudskim resursima.Opštinske uprave takođe zavise od informacionih sistema jer zahvaljujući njima imaju podatke za osnovnu ponudu usluga svojim građanima i takođe imaju mogućnost koordiniranja ne samo elemenata ponude već i same podatke i informacije u informacionom sistemu.Pojedinci informacione sisteme koriste da bi unepredili svoja znanja upravljali bankovnim računima i za slične finansijske operacije.
Osnovne komonente informacionih sistema su: hardver, softver, baze podataka, telekomunikacioni sistemi i tehnoligije kao i ljudski resursi i procedure.Svaka od ovih komponenti nosi sa sobom svoje zahteve koje upravo ljudski kadar teba da ispuni da bi krajni rezultat bio pozitivan.