Menadžment u trgovini

U svjetu i kod nas se neprekidno povećava tražnja za dobrim menadžerima s obzirom da su zahtjevi za sve intenzivniji i veći. Brz tehničko – tehnološki progres, ograničena tržišta i sve veća konkurencija, traže sposobne menadžere za uspješno poslovanje. Nema ljudske aktivnosti gdje nisu potrebni dobri menadžeri koji usmjeravaju obavljanje raznovrsnih aktivnosti ka definisanim ciljevima. Da bi dobro obavljali svoje poslove potrebne, pored ličnih osobina i sposobnosti, i mnogobrojna znanja i vještine, koje se mogu naučiti i steći.Sva uspješna trgovinska preduzeća trebaju veliki broj menadžera ne samo zbog toga što je organizacijski život prepun nesigurnosti i iznenadjenja već i radi činjenice da svaki direktno utiče na poboljšanje ekonomske efikasnosti posla. Iz takvog poimanja menadžmenta, kao prvi zadatak upravljačkih struktura u trgovinskom preduzeću jeste u neophodnosti njihovog suočavanja sa nepredvidljivošću, zatim sudaranje sa nekomplementarnim kulturama, nepostojanje koncenzusa, protivriječnostima, raznim konfliktima i nedosljednostima.