Organizacioni dizajn

Put do dobre organizacione seme vodi preko organizacionog dizajna.
Sam naziv dizajn odnosi se na nacrt,projekatovanje(engleska rec).

Organizacioni dizajn se definise u menadzmentu 60-tih godina 20.veka. Definise se kao process u kome se obavlja set menadzerskih aktivnosti na strvaranju modela organizacione structure koja je u skladu sa komitetom organizacije.

Organizacioni dizajn je process stvaranja odluke o definisanju uloga I poyicija o broju izvrsilaca, broju I velicini organizacionih jedinica, o linijama autoriteta, o nacinu poveyivanja I koordinacije rada organizacionih delova,mehanizama kontrole nacinu donosenja odluke u organizaciji.

Dizajn organizacije je izbor organizacione structure koji odgovara strategiji organizacije I okruzenju u kome ce clanovi organizacije realizovati strategiju. Tako, dizajn organizacije postavlja menadzere u polozaj u koje moraju istovremeno da prate sta se dogadja unutar organizacije, a sta izvan nje.