Razvoj sistema u praksi u jednom preduzeću

Preduzeća su organizacioni sistemi, što znaci da funkcionišu svesnim, organizacionim aktivnostima čoveka koji im postavlja ciljeve svojim upravljačkim aktivnostima čoveka koji im postavlja ciljeve i svojim upravljačkim aktivnostima ih neprestano usmerava ka tim ciljevima. Konstitucija sistema (preduzeća) može da se menja tokom funkcionisanja na tri načina:
• Evoluciono
• Adaptivno
• Revoluciono

Evolucione promene su stalne promene koje se ispoljavaju ka promena kvaliteta, kvantiteta i promene po elementima strukture, vezane za razvoj. Malog inteziteta, dugog perioda trajanja.
Adaptivne promene su promene koje nastaju kada sistem svojim delovanjem želi da izvrši željeni spoljašni uticaj.
Revolucione promene su promene strukture jednog sistema, nastale itercepcijom drugog sistema u njegov evolutivni proces. Ove promene su, po pravilu visokog inteziteta, ali kraćeg vremena delovanja.
Egzogene promene nastaju usled funkcionisanja sistema i ispoljavaju se kao promene u odnosu izlaza I ulaza u sistem.
Dinamika sistema ukazuje na smer kretanja, razmere kretanja i intezitet kretanja.
Razvoj u odnosu na prilagođavanje može da bude indukovan (pasivan) i autonoman (aktivan). I indukovan i autonoman razvoj dovode da kvalitativnih i (ili) kvantitativnih promena u preduzeću.
Rast preduzeća je rezultat razvoja, merenje moze da bude apsolutno i relativno.