Regrutovanje

UVOD

Moj seminarski rad se sadrži od analize problematike regrutovanja. Regrutovanje je sastavni deo svake organizacije. Svaka normalna i zdrava organizacija da bi poslovala mora da prođe kroz određene faze, a jedna od tih faza je proces regrutovanja novih i razvojem postojećih zaposlenika.

Regrutovanje je proces identifikacije, privlačenja i obezbeđivanja kvalifikovanih kandidata, u broju koji organizaciji omogućuje da imeđu više njih izabere one koji najviše odgovaraju zahtevima upražnjenih radnih mesta. Potrebe za ljudskim resursima mogu se zadovoljavati na dva načina: zapošljavanjem novih ljudi i razvojem potencijala postojećih.

Proces regrutovanja započinje donošenjem odluke o zapošljavanju novih, to jeste popunjavanju upražnjenih radnih mjesta i prikupljanju podataka o potencijalnim kandidatima. Regrutovanje kao proces je skup i vremenski dug period, a da bi se došlo do određenih kandidata organizacija mora da obezbedi znatno više kandidata nego što organizaciji nedostaje.

Regrutovanje je dvosmeran proces jer u njemu učestvuju dve strane: organizacija koja ima potrebu da popuni upražnjena radna mesta i kandidat koji je zainteresovan da sa organizacijom zasnuje radni odnos.

CILJEVI REGRUTOVANJA

Osnovni ciljevi regrutovanja su:

• Definisanje tekućih i budućih potreba za radnom snagom, u skladu sa politikom planiranja ljudskih resursa i analizom posla u organizaciji;
• Privlačenje što većeg broja kvalifikovanih kandidata, uz što manje troškove;
• Povećanje procenta izbora kvalifikovanih kandidata i smanjenje procenta prijema neadekvatnih kandidata;
• Smanjenje procenta napuštanja organizacije od strane novoprimljenih kadrova;
• Praćenje uspešnosti različitih programa regrutovanja i izvora potencijalnih kandidata, radi iznalaženja najracionalnijih i najefikasnijih modaliteta za privlačenje i obezbeđivanje optimalnog broja kvalifikovanih kandidata