Savremene teorije organizacije

UVOD
Vrlo često čujemo termin organizacija. S druge strane mi smo permanentno u nekoj organizaciji. Od rodjenja deteta u porodilištu, preko jaslica i obdaništa do škole, preduzeća, kluba, političke partije pa sve do udruženja penzionera, mi se nalazimo u tvorevinama koje se zovu organizacija.
Organizacija je, dakle, stalni pratilac čoveka. Rad kao čovekova svrsishodna delatnost je veoma davno od spontanog udruživanja ljudi (prvobitna zajednica) prešao na osmišljeno kooperativno odruživajne ljudi radi obavljanja poslova.
Organizacija je svako udruživanje dvoje ili više ljudi da izvrši neki posao, pri čemu oni definišu cilj udruženja, raspodeljuju zadatke, obezbeđuju sredstva i vode određene posvlovne procese, izvršavaju određene funkcije radi realizacije zadataka.Pri tome ljudi neminovno uređuju međusobne odnose u toj zajednici.
Teorija organizacije izučava ljudsko ponašanje, ali u realitetu, tj. stanju u kome se ovo ponašanje stvarno odvija u okruženju.
Celokupno učenje o organizaciji uslovno možemo posmatrati kroz postavke F. Taylora i A. Fajola. Dok je Teylor akcenat stavljao na rad i racionalizaciju istoga, dotle je Fayol posmatrao organizaciju preduzeća kao mezo sistema. Tema mog seminarskog rada su savremene teorije organizacije i pokušaću da ih predočim u ovom radu.
1.TEORIJE I PRISTUPI ORGANIZACIJI

Pristup teorijama je različit što zavisi pre svega od stepena uopštavanja i konkretne podele autora.
Tako recimo Živko Kostić organizacione škole i pravce deli u osam segmenata:
• Klasična teorija,
• Neoklasična teorija,
• Teorija humanih odnosa,
• Teorija donošenja odluka,
• koncept sistema,
• koncept projektne organizacije,
• druge škole i pravci,
Pojedini autori govore o :
• klasičnoj,
• neoklasičnoj,
• modernoj,
• organizaciji budućnosti ( V. Bulat, 1977)
Jedan od pristupa teorije deli na 3 etape:
• klasična,
• neoklasična
• savremena teorija ( M. Damjanović, 1990)
Opšte prihvaćena je podela na:
• klasičnu teoriju,
• neoklasičnu teoriju,
• modernu teoriju,
• savremene teorije.

2. SAVREMENI PRAVCI I TEORIJE
U savremene koncepte upravljanja preduzećem ubrajamo: upravljnje pomoću ciljeva, upravljanje pomoću rezultata, upravljanje pomoću izuzetaka, upravljanje projektima, upravljanje prema životnom ciklusu i dr.
2.1. Upravljanje pomoću ciljeva
Kao putokaz za upravljanje preduzeća može biti cilj, kao osnovni elemenat organizacije.Ciljevi su moto postojanja organizacije i predstavljaju stanje u koje preduzeće želi da dodje.
Prednosti ovog koncepta su:
• mogućnost identifikovanja merljivih ciljeva,
• veća motivisanost za ciljeve nosilaca istih,
• kvantitet formulisanja ciljeva,
• razvoj komitentnog rukovođenja samokontrolom i saradnjom postavljenog.