Razvoj karijere

Bata Dakijewa skripta iz razwoja …

.. :****

Menadžment ljudskih resursa (human resuorce management HRM), odnosi se na menadžerske

zadatke u vezi sa personalnim pitanjima, a naročito sa zapošljavanjem, obukom, procenom i
nagrađivanjem zaposlenih u kompanijama i obezbeđivanjem bezbednog, etički prihvaljivog i pravednog
okurženja za njih.

Uključuje sledeće zadatke:



Analiza posla (utvrđivanje prirode posla svakog zaposlenog)



Planiranje radnih mesta i regrutovanje kandidata za posao,



Odabir kandidata za posao,



Usmeravanje i obuka novih radnika,



Procena učinka,



Upravljanje nadnicama i platama (kako se odužiti zaposlenima),



Pružanje podsticaja i beneficije zaposlenih,



Komunikacija (intevjuisanje, savetovanje, kažnjavanje),



Obuka i usavršavanje zaposlenih,



Stvaranje posvećenosti kod zaposlenih.

Pod pojmom MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA (Human Resourse Management-HRM) podrazumeva se
vođenje kadrovske politike, u svim njenim segmentima, počevši od planiranja, prijema, obuke,
usavršavanja do odlaska kadrova iz organizacije

Menadžment ljudskih resursa kao naučna disciplina

jeste područje istraživanja i organizovanja

znanja usmerenog na razumevanje, predviđanje, usmeravanju, menjanju i razvoju ljudskog ponašanja i
resursa u socijalnim institucijama, odnosno organizacijama.

Cilj mu je otkrivanje zakonitosti i stvaranje početnih pretpostavki, načela, modela, metoda i postupaka
uspešnog upravljanja i razvoja ljudskih resursa u organizacijama

Ljudski resursi

su ukupna znanja, veštine, sposobnosti, kreativne mogućnosti, motivacija i odanost kojom

raspolaže neka organizacija.

To je ukupna intelektualna i psihička energija koju organizacija može angažovati na ostvarivanju
ciljeva i razvoja poslovanja.

Uputstvo za pisanje hronološkog CV-a

Ovaj vid rezimea predstavlja vaše radno iskustvo hronološki, počevši od poslednjeg zaposlenja, ka
prvom radnom mestu.

U hrononološkom rezimeu, podatke organizujete po sledećim sekcijama



Lični podaci



Radno iskustvo (obrnutim hronološkim redom)



Obrazovanje (obrnutim hronološkim redom)



Posebna znanja



Pišite u prošlom vremnu za prošla zanimanja i u sadašnjem vremenu ako ste zaposleni.



Koristite neutralne izraze umesto ličnih zamenica (ja, moj i sl.).

Regrutovanje (

recruitment

) je proces privlačenja kvalifikovanih kandidata u takvom broju koji će

organizaciji omogućiti da izabere one najbolje za popunjavanje upražnjenih radnih mesta.

Regrutovanje je dvosmeran proces –

partneri su:



organizacija i



kandidat,

i obe strane imaju pravo izbora

. To znači da se prilikom regrutovanja mora voditi računa i na

dugoročnom zadržavanju kvalitetnih kandidata u organizaciji.

Regrutovanje je proces koji se prirodno nastavlja na proces planiranja i analize posla i tada se
donese odluka da se određena radna mesta popune novim kandidatima

Moguće su dve opcije regrutovanja kandidata:

1. interno tržište rada

, kada se potencijalni kandidati regrutuju iz same organizacije sa drugih radnih

mesta,

2. eksterno regrutovanje

, kada se potencijalni kandidati traže izvan organizacije, u eksternom okruženju.

Interno regrutovanje

Podrazumeva nalaženje odgovarajućih kandidata u samoj organizaciji, među zaposlenima. Osnovni
interni izvori regrutovanja su:

1. unapređenja,

2. transferi zaposlenih na druga radna mesta,

3. rotiranje poslova između zaposlenih

Eksterno regrutovanje.