Kadrovanje

Kadrovanje predstavlja uvođenje ljudi u prve dve faze, planiranje i ogranizovanje, postavljajući ih na odgovarajuća mesta definisana u organizacionoj strukturi preduzeća. Kadrovanje je veoma značajna faza procesa upravljanja preduzećem, koja omogućava da se prve dve faze praktično izvedu. Bez ljudi nema upravljanja, nema planiranja ni organizovanja. Planiranje bez kadrovske popune daje samo planove, a organizovanje samo organizacijsku strukturu. Tek uvođenje kadrova omogućava da se organizaciona struktura pokrene, da se obavljaju planirani zadaci i dostižu planirani ciljevi.

Kadrovanje u suštini predstavlja upravljački proces kod koga se kadrovi postavljaju na prdviđena radna mesta definisana u organizacionoj strukturi preduzeća, s ciljem da obavljaju poslove koji su im određeni.