Visoka škola za primjenjene i pravne nauke „Prometej“ Banja Luka
SEMINARSKI RAD
NAZIV PREDMETA: MENAĐZMENT
TEMA: UPRAVLJANJE KARIJEROM
Student: Mentor:
Aleksandar Jović Doc. dr Simonida Vilić
Broj ideksa:
4
1. PLANIRANJE I UPRAVLJANJE KARIJEROM
Karijera se odnosi na dobijanje poslova, kretanje izmežu poslova, položaja, nivoa
odgovornosti i izazova.
Vjerovatno najpopularnija definicija, gotovo nezaobilazna u određenju karijere, jeste
Hallova po kojoj je karijera
>>
individualno percipiran tok stavova i ponašanja povezanih s
iskustvom i aktivnosti vezanih za rad u toku života osobe
<<,
odnosno karijeru čine promijene u
vrijednostima, stavovima, motivaciji koji se događaju kako osoba postaje starije.
Ukratko, karijera je oblik iskustva povezanih s poslom u toku cijelog života pojedinca.
Nasuprot tom subjektivnom, odnosno unutrašnjem određenju karijere kao promijene koje
se događaju u pojedincu tokom radnog života, karijera se često određuje i objektivno kao
>>dugoročno posmatranje serije poslova i radnih iskustava<<, odnosno niz položaja koje
zauzima osoba tokom svoga radnog života.
Individualna karijera uključuje seriju izbora između različitih mogućnosti sa stanovišta
organizacije karijera uključuje procese kojima se organizacija obnjavlja.
Karijera uključuje nesumnjivo oba aspekta i zbog toga bismo mogli reči da je karijera
međusobno povezan, sukcesivan sljed poslova, položaja i radnih iskustava osobe tokom radnog
života, koji prati promijene u preferencijama, stavovima, iskustvu i ponašanju pojedinca.
Dakle, ona ima dva aspekta ili bitne dimenzije:
1.
Subjektivnu, koja se manifestuje u promijeni stavova, interesa, motivacije i
dr. Pojedinca,
2.
Onjektivnu, koja obuhvata promijenu radnih mjesta, položaja i poslova
koje pojedinac obavlja tokom radnog vijeka, a koji se razlikuju po složenosti,
