Ljudski resursi ispit

Selekcija je proces u kojem se uz pomoć unapred utvrđenih i standardizovanih metoda, pravila i tehnika vrši izbor između više kvalifikovanih kandidata kako bi se sa onima koji najviše odgovaraju zahtevima posla zasnovao radni odnos.Odluke donete u procesu selekcije se direktno odražavaju na buduće poslovanje organizacije, a posebno na njene buduće troškove. Direktni troškovi su vezani za angažovanje stručnjaka koji učestvuju u procesu selekcije, a indirektni za buduće probleme koji nastaju zapošljavanjem nekvalifikovanih kandidata. Odabir kandidata za organizaciju predstavlja odgovoran i značajan cilj, zato sto je jako bitno da se odabirom kandidata bave iskusni i kompetentni ljudi. U procesu selekcije pored strucnjaka stručnjaci i u službi za ljudske resurse ucestvuju menađeri koji rukovode poslovima za koje se traže novi ljudi. Selekcija kandidata za menadžerske poslove podrazumeva primenu strožijih pravila i procedura u odnosu na pravila i procedure za selekciju kandidata za druge poslove. Ako organizacija ne zaposli najbolje kandidate, to će učiniti njena konkurencija, a onda se javljaju dva problema, organizacija će se suočiti sa lošim rešenjima, a konkurenti će se pojačati sa dobrim kadrovima. Lošu selekciju ne može popraviti ni dobar trening.