Odlomak

Danas se uspeh kompanije meri onim što mogu bolje i drugačije da urade u odnosu na druge, a ono što ih razlikuje su ljudi koji u njima rade. Zato ne čudi da se sve veća pažnja i u literaturi i u praksi poklanja istraživanju i primeni najefikasnijih načina  upravljanja ljudskim resursima u organizaciji: od planiranja ponude i tražnje, preko regrutovanja dovoljnog broja kvalifikovanih kandidata i selekcije i zapošljavanja najboljih, preko treninga i razvoja zaposlenih, njihovog nagrađivanja do efikasnog upravljanja procesom fluktuacije zaposlenih u organizaciji.

No votes yet.
Please wait…

Prijavi se

Detalji dokumenta

Više u Seminarski radovi

Više u Skripte

Komentari