Radno pravo

Osnovna karakteristika kvotnog sistema je to što država zakonima ili drugim propisima nalaže obavezu poslodavcima da zapošljavaju lica sa invaliditetom. To podrazumijeva obavezu poslodavca da zaposli određeni procenat lica sa invaliditetom, koji se obično kreće od 2-5% od ukupnog broja zaposlenih. Dobra strana ovog sistema zapošljavanja je što osigurava znatno veći broj radnih mjesta za lica sa invaliditetom. Nedostatak ovog sistema je u tome što limitira izbor pri profesionalnoj orjentaciji, a lica sa invaliditetom destimuliše, jer se ona kod ovakvog sistema ne zalažu prilikom profesionalnog osposobljavanja, jer očekuju da im se obezbijede mjesta za rad.