Odlomak

POJAM KARIJERE

Danas po pravilu ni u jednoj organizaciji nema tradicionalnih karijera, koje su zasnovane na hijerarhijskom napredovanju prema planiranim osnovama organizacije. U ovih karijerama kljucno je bilo znati kako, dok u savremenim karijerama zaposleni jos moraju znati zasto i znati kome. Današnje organizacije su fleksibilne, pokretljive, s nepredvidljivom buducnoscu i ne nude dugorocno napredovanje u karijeri kao sto je to bio slucaj u tradicionalnim organizacijama. Zaposleni se u planiranju svoje karijere ne mogu vise oslanjati samo na organizaciju, vec treba sami da upravljaju svojim razvojem i svojom karijerom. Koncept karijere sve vise zamenjuje koncept posla. Posao je kratkorocna vremenska perspektiva koji određuje organizacija radi zadovoljaavanja organizacionih potreba, dok je karijera dugoročna (životna) vremenska perspektiva koju određuje pojedinac i koja u sebi ujedinjuje individualne i organizacijske interese i potrebe. Karijera i njen razvoj značajni su , ne samo za zaposlene, već i za organizaciju. Koncept karijere zahteva od organizacije da se ona bavi individualnim interesima I ciljevima zaposlenih radi ostvarenja organizacione uspešnosti i razvoja. Individualni ciljevi karijere moraju biti povezani sa strateškim ciljevima organizacije. Organizacija treba da uskladi svoju infrakstrukturu, tako da njene vizije, misije i ciljevi razvoja budu vidljivi i jasni svakom njenom pojedincu. Ona treba da pokazuje interes za planiranje i razvoj karijere zaposlenih i da razume njihove portebe. Zaposleni u takvoj organizaciji stavljaju svoj profesionalni razvoj I ikarijeru na prvo mjesto i ostaju u njoj sve dok ostvaraju željeni razvoj. Izazovi globalne konkurencije, društvene promene i tehnološki razvoj primoravaju organizacije da pomognu razvoj svojih zaposlenih. Razvoj se odnosi na formalno obrazovanje, radna iskustva, odnose I procenu osobina i sposobnosti, koji pomažu zaposlenima da se pripreme za budućnost, za razliku od tradicionalne obuke koja je usmerena na poboljšanje uspešnosti zaposlenih za svakodnevne poslove. Odgovornost za karijeru je na pojedincu, iako organizacija može imati ključnu ulogu u pružanju podrške i pomoći. Prema tome, karijera ima dvije dimenzije : subjektinu i objektivnu. Subjektivna se manifestuje promenom stavova, interesa, motivacije, ciljeva, dok se objektivna dimenzija manifasuje promenom poslova, položaja i radnih mesta u toku radnog veka. Razvoj karijere se sagledava u kontekstu života i svestranog razvoja ličnosti a ne samo ličnosti kao radnika.
FAZE RAZVOJA KARIJERE
Kao što ljudi od najranijih dana pa do starosti mijenjaju svoja osnovna životna interesovanja, tako dolazi I do promena u karijeri. Veoma je važno poznavati faze karijere zato što različite faze zahtevaju različite aktivnosti podrške i pomoći organizacije, kao i različite postupke usklađivanja individualnih i organizacijskih potreba. U toku razvoja karijere ljudi mijenjaju svoja interesovanja, potrebe, ciljeve, kao što se mijenjaju i mogućnosti za zadovoljavanje istih. Zaposleni mogu karijeru mijenjati na nekoliko načina : vertikalno kretanje ( uz organizacionu hijerarhiju), horizontalno kretanje ( različiti položaji na istom organizacionom nivou) i radijalno kretanje ( približavanje ili udaljavanje od unutrašnjeg kruga moći u organizaciji. Poznavanje faza u razvoju karijere daje koristan okvir za razumevanje iskustva tokom karijere. Različite faze zahtevaju različitu podršku menadžmenta organizacije i različite načine usklađivanja individualnih i organizacijskih potreba. Autori se najčešće opredeljuju za četri faze u razvoju karijere.

No votes yet.
Please wait…

Prijavi se

Detalji dokumenta

Više u Pravo

Više u Seminarski radovi

Više u Skripte

Komentari