Ugovor o radu je akt zasnivanja radnog odnosa, kojim se uređuju prava, obaveze i odgovornosti
između zaposlenog i poslodavca. Tom prilikom je i jednoj i drugoj strani dozvoljena sloboda
ugovaranja. Iako ugovor o radu nije strogo formalan akt, jer forma nije condicio sine qua non za
njegovo postojanje, zaključuje se u pisanom obliku pre nego što zaposleni stupi na rad. Ugovor
mora biti u skladu sa Zakonom o radu i kolektivnim ugovorom. Zaključeni ugovor o radu znači da
su se stekli svi uslovi i osnovi za zasnivanje radnog odnosa.

Ugovor o radu može se zaključiti na neodređeno i određeno vreme. Ugovor o radu u kome nije
naznačeno vreme trajanja smatraće se ugovorom o radu na neodređeno vreme.

Ugovor o radu na određeno vreme zaključuje se na period do dve godine. U slučajevima
izvršavanja posla koji traje do šest meseci; privremenog povećanja obima posla; zamene odsutnog
radnika do godinu dana, te obavljanje poslova čije je

trajanje unapred određeno prirodom i vrstom posla, zaključuje se ugovor o radu na određeno
vreme. Ukoliko je ugovor o radu zaključen suprotno napred navedenom, smatra se da se radi o
ugovoru o radu na neodređeno vreme. Ugovor o radu koji je zaključen na određeno vreme, može
se, u sporazumu sa poslodavcem, jednom ili više puta produžiti za određeni period, ali najviše do
dve godine od dana zaključivanja ugovora o radu na određeno vreme. U ovaj period uračunavaju
se i prekidi koji su trajali do dve sedmice.

Ugovor  o  radu  ne  može  zaključiti  lice  koje  nije  navršilo  15  godina  života  i  koje  nema  opštu
zdravstvenu sposobnost za rad. Lice koje ima između 15 i 18 godina života može zaključiti ugovor
o  radu  pod  uslovom  da  pribavi  uverenje  da  poseduje  opštu  zdravstvenu  sposobnost  za  rad  i
saglasnost  zakonskog  zastupnika.  Lice  mlađe  od  18  godina  života  ne  može  zaključiti  ugovor  o
radu za obavljanje poslova na kojima

postoji povećana opasnost od povreda ili povećani štetni uticaj za zdravlje radnika.Ugovor o radu
je formalan ugovor. Zaključuje se u pismenon obliku i smatra se zaključenim kada ga potpišu
zaposleni i poslodavac. On je dvostrani ugovor, dvostrano obavezan, jer stvara uzajamne obaveze
učesnika u zaključivanju ugovora.

Zatim je dvostrano teretni ugovor jer se njegov cilj sastoji u određenoj koristi za obe strane, i svaka
ugovorna strana vidi ispunjenje nekog svog interesa. Istovremeno on je i komutativni ugovor jer
su u trenutku njegovog zaključenja poznati ne samo vrsta nego i obim činidbe, a poznato je i ko je
obavezan da činidbu izvrši i ko je ovlašćen da zahteva njeno izvršenje Ugovor o radu je
individualan ugovor jer stvara obaveze samo za njegove učesnike (zaposlenog i poslodavca).

Sadržina ugovora o radu

Ugovor o radu se uvek zaključuje u pisanom obliku i sadrži:

- naziv i sedište poslodavca

- ime i prezime zaposlenog, mesto prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog

- vrstu i stepen stručne spreme zaposlenog

- vrstu i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja

- mesto rada

- način zasnivanja radnog odnosa (na neodređeno ili određeno vreme)

- očekivani period trajanja ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vreme

- dan početka rada

- radno vreme (puno, nepuno ili skraćeno)

- novčani iznos osnovne zarade i elemente za utvrđivanje radnog učinka, naknade zarade i uvećanje
zarade i druga primanja zaposlenog

- rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo

- pozivanje na kolektivni ugovor, odnosno pravilnik o radu koji je na snazi

- trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena

- otkazni rok kojeg se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac

Radno vreme

Ugovor o radu može se sklopiti i za nepuno radno vreme. Radno vreme je vremenski period u
kome je zaposleni dužan da obavlja poslove u skladu sa nalozima poslodavca, na mestu gde se
poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom. Radnik na zahtev poslodavca može raditi duže od punog
radnog  vremena  (prekovremeni  rad),  najviše  10  sati  nedeljno.  O  rasporedu  radnog  vremena
odlučuje  poslodavac  pisanom  odlukom.  Poslodavac  mora  obavestiti  radnike  o  rasporedu  ili
promeni  rasporeda  radnog  vremena  najmanje  7  dana  unapred,  osim  u  slučaju  hitnog
prekovremenog rada.