Uzajamno korisni odnosi sa isporučiocima

Menadžment se bazira na unutrašnjim i spoljašnjim stimulansima za rukovodeći kadar. To funkcioniše samo kada se poslovni uspeh može pripisati pojedincima i kada se neuspesi sankcionišu.
Međutim, menadžment je neophodan, pre svega, tamo gde se radi o rukovođenju i upravljanju kompleksnim i ograničeno predvidivim sistemima. On zahteva spremnost na permanentno učenje i poslovni rizik i pretpostavlja brzo prepoznavanje i ocenu promena u preduzeću kao i njegovom okruženju. U tom smislu menadžment je važna pretpostavka svesnog delovanja u preduzeću. Izazov novine je komponenta i pogonska poluga delovanja aktivnih samouverenih menadžera.