АКАДЕМИЈА СТРУКОВНИХ СТУДИЈА ШАБАЦ
Одсек за медицинске и пословно - технолошке школе
Семинарски рад из Пословног окружења
Тема: Зараде и дискриминација
Професор: Студенти:
Зоран Јокић Ђурић Јелена 8-34/2018
Веселиновић Ана 8-18/2018
Шабац,2020
4
2.ЗАРАДА
Зарада, према Закону о раду, је право запосленог по основу радног односа. Радни однос се
заснива закључивањем Уговора о раду између запосленог и послодавца и на тај начин се
стиче статус запосленог. Зараду и друга примања запослени остварују за време проведено
на раду.
Раније је термин за зараду био чист лични доходак по раднику, који је подразумевао
примања из редовног радног односа и накнаде за:
1. Годишњи одмор
2.
Боловања до 30 дана
3.
Чекање и застој у раду без кривице радника
4.
Дане државних празника
5.
Време плаћеног одсуства
6.
Накнаде по основу минулог рада
7.
Дане обављања грађанске дужности
8.
Награде
9.
Премије
10.
Заостала примања
11.
Симулативни додатак
12.
Примања на основу периодичног обрачуна и завршног рачуна.
5
Појам зараде односи се на бруто зараду, која укључује порезе и доприносе који се исплаћују
из зараде предвиђене чланом 105. став 2. Закона о раду.
Зараду дефинишу следећи закони:
1. Закон о раду
2.
Закон о порезу на доходак грађана
3.
Закон о доприносима за обавезно социјално осигурање
Зараду чини обрачун пореза и доприноса који се плаћају из зараде коју је запослени
остварио за обављени рад и време проведено на раду, увећана зарада, накнада зараде, и
друга примања.
Најважнији ресурс сваке организације су запослени. Од њиховог знања, ставова и
понашања зависи квалитет посла који обављају, а самим тим и напредак организације у
целини. Задовољство послом се дефинише као позитивна емоционална реакција и ставови
људи према послу настала дејством унутрашњих и спољашњих фактора.
Зарада представља и новчану накнаду за извршен рад. Од 2001. године усвајањем новог
Закона о раду у Парламенту Србије термин „плата“ је замењен термином „зарада“ који
подразумева бруто надокнаду за извршен рад код послодавца. Након тога сам термин
„плата“ је подразумевао висину надокнаде коју запослени „носи кући“ односно коју добија
„на руке. Зарада, накнада зараде и друга примања обезбеђују материјалну и социјалну
сигурност радника и директно утичу на његов стандард и стандард његове породице. Због
тога је право на плату основно и неотуђено право радника из радног односа.
