Organizaciona kultura

Ovaj esej se bavi pitanjem uticaja kulture organizacije na implementaciju strategijskih promjena u preduzeću. Oko ovog pitanja postoje značajne kolazije u mišljenjima različitih autora koji su se ozbiljnije bavili istraživanjem strateškog upravljanja preduzećem. Mišljenja autora se mogu grupisati u dvije velike grupe. Prva grupa autora ističe pozitivne uticaje organizacione kulture na strateške promjene i rast preduzeća. Druga grupa autora ističe negativne strane kulture i smatra da ona predstavlja ograničavajući faktor velikim strateških promjena. U eseju će biti istaknut pojam, značaj i uticaj organizacione kulture na strategijske promjene u preduzeću, pri čemu će biti zanemaren uticaj ostalih faktora koji mogu u velikoj mjeri odrediti smijer u realizaciji strategijskih promjena.