Organizacione promene i poslovno odlučivanje u preduzećima

1. UVOD

U Velikoj Britaniji studenti završnih godina studija neznaju čak ni šta znači riječ etika. Etika je skup navika, vladanje nekog čovjeka, naroda, klase i td. ocijenjeno sa moralnog svatanja, tj. prema kategorijama vrijednosti.
Računarski sistem prestavlja mašinu za obradu znakova i znakovnih naziva na osnovu logičkih pravila.Dosadašnji razvoj računara podijeljen je u četiri generacije. Računari prve gneracije su računari konstruisani do ranih pedesetih godina, korištenjem elektronskih cijevi u osnovnim prekidačkim kolima.Ovi računari su bili programirani direktno u mašinskom jeziku.
Definiciju poslovne etike dala je Laura Neš, koja glasi: ¨Poslovna etika nije poseban moralni standard,već studija o tome kako poslovni kontekst prestavlja sobstvene jedinstvene probleme moralnoj ličnosti koja djeluje kao prestavnik ovog sistema¨.Poslovna etika proučava primjenu ličnih normi na aktivnosti i ciljeve komercialnih preduzeća. Poslovna etika je skup poslovnih običaja,pravila i normi za koje privredni subjekti smatraju da su najprikladniji za regulisanje njihovih međusobnih poslovnih odnosa, a koji nisu uređeni zakonskom i drugom regulativom.
Organizacione promjene bi se mogle definisati kao proces mijenjanja odnosno modifikovanja postojeće organizacije. Prema drugom mišljenju,pod organizacionim promjenama podrazumijeva se prihvatanje novih ideja.Potrebe za promjenama su neophodnost. Taj cilj odnosno želja za uspjehom i efikasnošću,više od bilo koga drugog ¨tjera¨ organizacije,odnosno preduzeća na kontinuirano mijenjanje.Svaka promjena u organizaciji nosi sa sobom neizvijesnost i rizik,a u sebi krije opasnost i od rasta troškova kako ekonomskih tako isto i psiholoških. Često se može dogoditi da baš zbog pomankanja osjećaja za vrijeme, za ¨pravi trenutak¨, implementacija promjena može imati katastrofalne posljedice za organizaciju.Osjećaj za vrijeme,za trenutak,je ono sto razdvaja uspješne od neušpjesnih menadžera.
Jedan od tih zakašnjelih promjena indikatora je kriza preduzeća. Krize obično označavaju početak promjena a ujedno pruža i novu priliku preduzću. Ona inspiriše i motiviše zaposlene na kontinuirano mijenjanje.
Računari druge generacije odlikuju se korištenjem tranzistorizovanih predikačkih kola.Brzina rada ovih računara bila je u početku deset puta veća od računara prve generacije.Ovi računari su bili programirani u višim programskim jezicima čija je sintaksa bliža ljuckom jeziku i načinu razmišljanja. Računari treće generacije počinju da se razvijaju sredinom šezdesetih godina, sa uvođenjem integrisanih kola na planu hardvijera i principa multi-programiranja na planu softvera.
Računari četvrte generacije pojavili su se 1970.U ovoj generaciji računara pojavljuje se višekorisnički operativni sistem sa obradom u dialogu.
Centralna jedinica ili centralni procesor prestavlja ¨mozak¨ računarskih sistema.Sastoji se od: kontrolne jedinice, aritmetičko-logičke jedinice i interne ili glavne memorije.Da bi centralna jedinica mogla obrađivati podatke i proizvoditi izvještaje koje želimo, računarskih sistema, mora imati neku vrstu ulaza (unošenje podataka u sistem) i izlaza (dobijanje podataka iz sistema).Ulazno izlazne uređaje, koji šalju podatke centralnoj jedinici ili od nje primaju podatke, čini testatura, monitor, štampač, disk, magnetne trake i drugi uređaji koji su smješteni u centralnu jedinicu.