Timovi u liderstvu na primeru preduzeća „G4S SECURE SOLUTIONS“ d.o.o. Beograd

Liderstvo je, u kontekstu organizacionih sistema, prvi pokušao da objasni Mekgregor Burns 1978.godine. Neke od definicija koje se mogu naći o liderima i liderstvu su:
1. ,,Liderstvo je ponašanje pojedinaca, koje usmerava aktivnosti grupe prema zaključnom cilju”
2. ,,Liderstvo se ispoljava kada pojedinci mobilišu institucionalne političke, psihološke, i druge resurse kako bi pobudili, angažovali i zadovoljili motive sledbenika”
3. ,,Liderstvo je dodatno angažovanje preko i iznad mehaničkog pridržavanja uobičajenih naredbi u organizaciji”
4. ,,Liderstvo je proces uticanja na aktivnosti organizovane grupe ka postizanju ciljeva”
5. ,,Liderstvo je proces davanja svrhe (pravac delovanja) zajedničkom radu i izazivanja dobrovoljnjog napora koji se ulaže za ispunjenje ciljeva”
6. ,,Liderstvo je spontanost promene kulture započinjanje procesa razvojnih promena koje su daleko adaptivnije”
Pregledom različitih objašnjenja i definicija liderstva mogu se identifikovati elementi koje uglavnom podrazumevaju svi autori i koji su neophodni za njegovo bolje razumevanje:
1. Promena – Liderstvo podrazumeva promene, a ne održavanje postojećeg stanja;
2. Sledbenici – Liderstvo uključuje sledbenike, a ne podređene.
3. Uticaj – Liderstvo podrazumeva uticaj koji se javlja između lidera i sledbenika;
4. Cilj – Zajednička svrha i ciljevi lidera i sledbenika u konceptu liderstva čine osnovu za efikasnost promena i ostvarenje željenih rezultata.
Liderstvo u organizacijama predstavlja proces međusobnog uticaja između pojedinaca (lidera) i drugih zaposlenih (sledbenika) koji teže stvarnim organizacionim promenama i rezultatima koji oslikavaju njihove zajedničke namere ili ciljeve.
Moramo istaći da se liderstvo kao pojam prvo pojavilo u neekonomskim društvenim teorijama i po tim teorijma je lider “osoba koja, svojim rečima i/ili ličnim primerom, izrazito utiče na ponašanje, razmišljanje i/ili emocije značajnog broja ljudskih individua (sledbenika ili opšte populacije)”.