је правни акт заснивања радног односа и њиме се уређују права, обавезе и
одговорности између запосленог и послодавца. Том приликом и послодавцу и
запосленом је дозвољена слобода уговарања. Уговор о раду није строго
формални акт, али ипак се закључује у писаној форми пре него што запослени
ступи на рад. Уговор мора бити у складу са Законом о раду и колективним
уговором. Закључени уговор значи да су се стекли сви услови који су потребни
за заснивање радног односа.

Уговор о раду се сматра закљученим када га потпишу запослени и послодавац.

Уговор о раду закључује се у најмање три примерака од којих се један обавезно
предаје запосленом, а два задржава послодавац. Уговор о раду у име и за рачун
послодавца закључује надлежни орган код послодавца, односно лице утврђено
законом или општим актом послодавца или лице које они овласте.

Уговор о раду се може закључити на одређено и на неодређено време. У

уговору у раду у коме није назначено време трајања радног односа, сматраће се
да је то уговор на неодређено време. Уговор о раду на одређено време закључује
се   на   период   до   две   године.   Уговор   на   одређено   време   се   закључује   у
случајевима   извршења   посла   које   траје   највише   шест   месеци;   привременог
повећања обима посла; замене одсутног радника до годину дана. Уговор о раду
који је закључен на одређено време, може се у у споразуму са послодавцем,
продужавати   једном   или   више   пута   за   одређено   време,   али   највише   до   две
године   од   дана   закључивања   уговора   на   одређено   време.   У   овај   период
урачунавају се и прекиди који су трајали до две седмице.

Уговор о раду не може закључити лице које је млађе од 15 година. Лице које

има између 15 и 18 година може закључити уговор о раду, али само под условом
да прибави уверење да поседује општу здравствену способност за рад и
сагласност свог законског заступника. Лице које је млађе од 18 година, не може
закључити уговор о раду за обављање послова на којима постоји повећана
опасност од повреде или повећаи штетни утицај за здравље радника.

3. ОСОБИНЕ УГОВОРА О РАДУ

Уговор о раду је формални уговор и закључује се у писменој форми, и сматра

се закљученим када га потпишу запослени и послодавац. Уговор о раду је

Босанац Драшко, Радно право, Друго измењено и допуњено издање, Београд, 2015

Закон о раду