Veštine 21. veka za poslove 21. veka

Ubrzani razvoj tehnologije i Interneta je doveo do toga da se potrebni poslovi za rad i snalaženje u 21. veku drastično razlikuju od svih prethodnih poslova u prethodnim epohama. Za poslove 21.veka radnicima je potrebno visoko obrazovanje, nove veštine i znanja, koje će radnici savladavati uz pomoć kompanija preko raznih obuka, seminara i prezentacija kao i razmenom znanja. Takođe treba napomenuti da će radnici kroz radni vek morati konstantno da stiču nova znanja, da se usavršavaju da bi mogli da opstanu i drže korak sa stalnim promenama u tehnologiji, pa tako i u ekonomiji koja stvara sve veći broj poslova koji nikada ranije nisu postojali.

Poslodavci traže od zaposlenih da poseduju različite veštine a neke od njih su:
Osnovne veštine: Akademske osnove čitanja, pisanja i obračuna su potrebne za poslove svih vrsta.
Tehničke veštine: Računarske veštine su već na putu da postanu osnovni zahtevi za mnoge poslove i uskoro će biti skoro pa obavezne za veliki broj poslova koje je digitalizacija promenila. Informacione tehnologije su budućnost modernog poslovanja jer povećavaju produktivnost i efikasnost pa iz toga razloga se i najviše ulaže u njih.
Organizacione veštine: Novi sistemi menadžmenta i organizacije, kao i interakcije sa zaposlenima.Ovo uključuje veštine komunikacije, analitičke veštine, rešavanje problema i kreativno razmišljanje, međuljudske socijalne veštine, sposobnost pregovaranja i uticaja i samoupravljanje.
Specifične veštine kompanije: Nove tehnologije, promene na tržištima i konkurencija pokreću kompanije da pronalaze inovacije, stalno nadograđuju proizvode i usluge i fokusiraju se na stalno ,kontinuirano poboljšanje radnih procesa pa samim tim zahtevaju od svojih zaposlenih stalno usavršavanje.
Novi oblici organizacije i upravljanja radnim mestima su zasnovane na decentralizaciji gde više ljudi odlučuje i gde se zajednički pronalaze rešenja i strategije za uspešno upravljanje organizacija, formiraju se timovi i neprestano se uči.One počinju da zamenjuju centalizovane, hijerarhijske organizacije.
Moderni poslovi zahtevaju da radnik poseduje veštine rešavanja problema, kreativnost, analitičko i kritičko razmišljanje, da budu spremni za saradnju, da komuniciraju i zajedno rešavaju zadatke i probleme, da poseduju etiku, preduzimaju akcije i odgovornost.
Prevod originalnog teksta:
Veštine 21. veka za poslove 21. veka

Promenljiva ekonomija
Iako je često teško potpuno shvatiti širinu promena koje se dešavaju tokom nečijeg života, većina Amerikanaca ima neko uvažavanje velikih promena u tehnologiji, radnom mestu i ekonomiji u poslednjih nekoliko decenija i nastavlja se danas. Globalna konkurencija, Internet i široko rasprostranjena upotreba tehnologije ukazuju na to da će ekonomija 21. veka stvoriti nove izazove za poslodavce i radnike. Da bi Amerika mogla da se takmiči u ovoj novoj globalnoj ekonomiji, ona može ili da stvori slabo plaćene poslove, poslove gde nisu potrebne visoke kvalifikacije ili da iskoristi radnu snagu Nacije i da stvori radna mesta visokih performansi. Ako ekonomski uspeh obezbedi visok kvalitet života za sve Amerikance, neophodno je usvojiti sisteme organizacionog rada koji omogućavaju radnim timovima da rade sa većom odgovornošću, autoritetom i nadležnošću. I SAD su odlučile.