Seminarski rad
Tema: Nezaposlenost mladih u Crnoj Gori
Studenti: Profesor: Doc. Dr Uglješa Janković
Mileva Lekić, 91/16
Bojana Vukićević, 97/16
Tina Bulatovic, 98/16
Anita Mehović, 120/16
April, 2020
Sadržaj:
Uvod ...................................................................................................................... 3
Tržište rada u Crnoj Gori i njegova ograničenja............................................................... 4
Mladi na tržištu rada ............................................................................................... 6
Zapošljavanje studenata........................................................................................... 7
Prepreke u pronalaženju posla.......................................................................................... 8
Preporuke za unapređenje zaposlenja mladih u CG i mjere strategije za mlade............. 10
Intervencije na polju zapošljavanja mladih u Crnoj Gori.................................................12
Zaključak.............................................................................................................. 14
Literatura ............................................................................................................ 15
Tržište rada u Crnoj Gori i njegova ograničenja
U svakoj državi tržište rada je važan segment ukupnog tržišta. Njegovo adekvatno
funkcionisanje značajno doprinosi unapređivanju kretanja i odnosa na ukupnom tržištu.
Tržište
rada predstavlja ukupnu ponudu i tražnju za radnom snagom. Ono s jedne strane obuhvata sva
lica koja svoja profesionalna znanja i vještine nude poslodavcima, a s druge strane obuhvata
poslodavce kojima je potrebna radna snaga različite obrazovne i kvalifikacione strukture koja će
obaviti radne zadatke.
Crnogorsko tržište rada, pored karakteristika zajedničkih za sva tržišta rada, ima
određene posebnosti, koje prave problem u njegovom ukupnom funkcionisanju. Osnovne
karakteristike crnogorskog tržišta rada su:
istovremeno postojanje dva tržišta rada;
opterećenost radnog zakonodavstva neadekvatnim pravnim rješenjima;
nedovoljna fleksibilnost i
disbalans između strukture ponude i tražnje za radom.
Istovremeno postojanje dva tržišta znači svojevrsnu segmentiranost tržišta rada u Crnoj
Gori. „Jedno“ trzište pedstavlja pravno regulisan odnos između poslodavca i zaposlenih, dok
„drugo“ tržište predstavlja pravno i realno neregulisan odnos između poslodavaca i zaposlenih. S
druge strane, postojeće radno zakonodavstvo je još uvijek u nekim segmentima opterećeno
neadekvatnim pravnim rješenjima, koja često izazivaju konfuziju u tumačenju i primjeni pravnih
normi. Ovo posebno postaje problem tokom pregovora između poslodavaca i radnika u velikim
neprofitabilnim preduzećima. Nedovoljna fleksibilnost je jedna od osnovnih karakteristika tržišta
rada u Crnoj Gori. Fleksibilnost tržišta rada se, u osnovi, ogleda u u sposobnosti mijenjanja
sopstvene organizacije, znanja radnika i tehnologija, prema zahtjevima tržišta. Novoformirana
privatna preduzeća, nijesu u stanju da apsorbuju sve novostvorene viškove radne snage. S tim u
vezi, treba naglasiti da naš obrazovni sistem treba u većoj mjeri da priprema pojedinca za
koncept „doživotnog“ učenje, kao logičan nastavak formalnog obrazovanja.
Iako je registrovana nezaposlenost u Crnoj Gori veoma izražena, ona u nekim svojim
segmentima po svojoj strukturi i profilu kadrova, ne odgovara strukturi prisutne tražnje na tržištu
rada, što govori o neusklađenosti strukture ponude i tražnje za radom. Prisutan je disbalans
između buduće tražnje za radom i trenutnog znanja kojeg posjeduju trenutno nezaposleni. Ova
neusklađenost se jednim dijelom može riješiti ulaganjem u obrazovni sistem Crne Gore.
Problem nezaposlenosti u Crnoj Gori, već duže vrijeme, predstavlja određeni socijalni i
ekonomski problem. Nezaposlenost u Crnoj Gori prisutna je kao otvorena-registrovana
nezaposlenost i kao prikrivena nezaposlenost. Bez obzira u kojem obliku se pojavljuje, svakako
da ima negativne posljedice, kako na sama nezaposlena lica, tako i u odnosu na preduzeća, kao i
na samo drustvo u cjelini
Naučne analize pokazuju da, bez obzira na značajne pozitivne pomake na crnogorskom
tržištu rada, ima mnogo elemenata i ostataka stare prakse i filozofije netržišnog pristupa.
Savremeni kriterijumi, koji bi trebali da budu osnova konstituisanja tržišta rada, dolaze u sukob
sa realnim današnjim prisustvom državnih oblika. Prema mnogim mišljenjima, radikalna i
neodložna reforma tržišta rada tek predstoji. Reforma crnogorskog tržišta rada podrazumijeva
nekoliko bitnih izmjena. Najbitnije su strukturno prilagođavanje radne snage, izgradnja i razvoj
tržišta rada, pokretljivost radne snage, ekonomski pristup odnosu ponude i potražnje radne snage,
tržišno i obrazovno prilagođavanje znanja i kvalifikacija nezaposlenih, način formiranja nivoa
zarada, institucionalni okviri funkcionisanja tržišta rada, radikalne izmjene u politici na tržištu
rada, kao i izmjena uloge aktera na tržištu rada
.
Evidentno je postojanje određenog broj
ograničenja
na crnogorskom trzištu rada koja utiču
na rješavanje problema nezaposlenosti, a prije svega:
neizvjesnost u pogledu intenziteta i dinamike tranzicionih promjena, od čega zavisi
buduća situacija na tržištu rada;
nedovoljna razvijenost institucija u rješavanju ove problematike, kako na nacionalnom
tako i na regionalnom nivou;
u nekim segmentima, još uvijek nejasna i nepotpuna normativna regulativa, kojom je
uređena ova problematika;
nedostatak određenog stručnog kadra;
postojanje određenog broja tehno-ekonomskih viškova i nerealna očekivanja kod gotovo
svih preduzeća da ih država u cjelini i u kraćem period;
postojanje određenog broja nezaposlenih i relativno ograničena apsorbciona moć
pojedinih djelatnosti, pa i onih koji su prioriteti u razvoju, na relativno duži rok i
nedovoljno usmjeravanje sredstava, koja bi omogućavala ozbiljnije zahvate, i uspješnije
rješavanje problema nezaposlenosti.
