здравља приоритетом. Ментално здравље запослених је од великог утицаја за здравље. У
данашњој глобалној економији то је важан покретач успешног посла. Све више и више
компанија схвата да је залагање запослених јако важно за успех организације

Трошкови рада везани за лоше ментално здравље

Проблем економског пословања за ментално здравље је несавладив. На пример у УК,

студије показују да уобичајени ментални проблем као стресс, анксиозност и депресије
произведу 60 милиона губитка свакегодине. Трошкови послодавца кроз губитак
продуктивности због менталних проблема је вечи него било којих других здравствених
проблема И много већи него губитак радних дана у индустрији. Побољшање менталног
здравља може смањити трошкове одсуствовања И времена везаног за то.

У последњим деценијама пвећање глобалне природе наших економија, и напретка

технологије на рандом месту, значи да се природа посла убрзано мења. Ово има утицај на
садржај, организацију и интензивност људског посла, који све више захтева више вештина и
способности у смислу иновације, комуникације и социјалне интелигенције. Ове
урзанепромене у природи посла мог бити награда за запослене, међутим, оне могу значити
да запослени могу искусити више притисака и захтева за њихове спознајне, социјалне и
психолошке вештине. Ментално здравље је веома битно и за формирање ових вештина и
њихову ефектну употребу на рандом месту.

Међутим, широм Европе, слабо ментално здравље је значајно и у порасту. Радно

место може обезбедити здраву културу и окружење које је психолошка подршка за радну
снагу. То је изазов и за запослене и послодавце да начине радон место физички, ментално и
социјално здравим.

1.1. Чињенице и цифре о утицају менталног здравља на радном месту



25 посто европских грађана ће искусити неки ментални проблем током
живота;



27 посто одрасле популације у Европи је под утицајем проблема менталног
здравља, што је 93 милиона људи;



Светска здравствена организација процењује да ће до 2020 депресија постати
други најважнији узрок неспособности на послу;



Укупни трошкови поремећаја менталног здравља у Европи се процењују на
240 милијарди еура годишње. Директни трошкови медицинског третмана
чине мање од половину ових трошкова. Већа сума од 136 милијарди еура је
због гупитка продуктивности због боловања;



Широм Европе нивои одсуствовања, незапосленост и дугорочна
неспособност је стресс на раду И ментални проблем расту;



У Европи има 58000 самоубистава годишње у поређењу са 50700 смтних
исхода у саобраћају;



Продуктивност и учинковитост

Унапређење менталног здравља такође може

подићи продуктивност и учинковитост. Добро радно окружење може помоћи
да се подигне морал, тимски рад и комуникација. Обрт особља је нижи, па и
трошкови везани за запосење и обуку. Здраво радно место може помоћи
људима да се носе са променама и тешким ситуацијама, што је посебно важно
у изазовним економским условима.

1.2. Зашто је ментално здравље важно за успешан посао?

Репутација

Развијањем програма и политике унапређења менталног здравља можете повећати

јавну репутацију ваше организације. Ово може побољшати вашу пословну репутацију међу
потенцијалним будућим запосленим, и повећање шанси за добијање јавних уговора. То
такође може повећати вашу репутацију у широј јавности и потрошачима као организације
која демонстрира корпоративну социјалну одговорност. Добра организациона репутација ће
бити повезана са здравим и стимулативним радним местом где је лични развој део културе
организације.

Деакон, услужна организација у Аустрији је постигла значајне резултате у својој

политици менталног здрављаи унапређењу менталног здравља радног места. Пажња према
мотивацији и задовољству запослених је довела до перспективног предузећа и задовољних
муштерија. Организација има веопма добар имиџ и велики углед код потрошача и
добављача као и поштовање локалног окружења.такође имају ниске цифре боловања.