Radno pravo

1.

ЗАКОН О РАДУ

У систему нашег радног законодавства

 (

) 

. 

Закон о раду ЗОР има положај тзв матичног закона

и он се у целини примењује код послодаваца који су у

. 

тзв општем радноправном режиму

 (

привредна

, 

). 

. 

друштва предузетници Он је у целини посвећен проблематици радних односа

2.

ДОМЕН ПРИМЕНЕ ЗОР

, 

Као општи закон о раду ЗОР се примењује на запослене који раде на територији РС код домаћег

 (

), 

или страног правног или физичког лица послодавац као и на запослене који су упућени на рад у

,  

.

иностранство од стране домаћег послодавца ако посебним законом није другачије одређено

Примењује се и на запослене стране држављане и лица без држављанства који раде код послодавца на

, 

.

територији РС ако законом није другачије одређено

, 

-  

Поред тога одредбе ЗОР а се примењују и на

, 

запослене у државним органима органима

територијалне аутономије и локалне самоуправе и јавним службама

,  

ако посебним законом није

, 

другачије одређено али само у оним питањима која нису регулисана посебним законима којима је

успостављен посебан режим за наведене категорије запослених

 (

- ). 

супсидијарна примена ЗОР а Исто

.

тако се примењује и на запослене код послодаваца у области саобраћаја

3.

, 

, 

МЕЂУСОБНИ ОДНОС ЗАКОНА КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА ПРАВИЛНИКА О РАДУ И

УГОВОРА О РАДУ

, 

Колективни уговор правилник о раду и уговор о раду морају бити сагласни закону и њима се

, 

могу предвидети повољнији услови рада него што су предвиђени законом

али се не могу предвидети

неповољнији услови рада него што су предвиђени законом

,       

а и то само у оним питањима у којима

.

закон то дозвољава

:

Санкције



Уколико правилник о раду и поједине његове одредбе утврђују неповољније

 – 

услове рада од закона

примењује се закон

;



Уколико поједине одредбе уговора о раду утврђују неповољније услове рада од

 –  

правилника о раду или закона

ништаве су

(

,   

утврђује надлежни суд а право на

)

захтев за утврђивање ништавости не застарева

Посебни колективни уговор мора бити сагласан општем колективном уговору и не може

.

утврђивати неповољније услове рада од њега

Колективни уговор код послодавца мора бити сагласан посебном и општем колективном уговору

.

и не може утврђивати неповољније услове рада од њих

/

,  

Правилником о раду уговором о раду се уређују права обавезе и одговорности из радног односа

:

уколико



Код послодавца

није основан синдикат или ниједан синдикат не испуњава услове

,  

репрезентативности

односно није закључен споразум о удруживању у складу са

;

законом



Ниједан учесник колективног уговора

не покрене иницијативу за почетак преговора

;

ради закључивања колективног уговора



Учесници колективног уговора

не постигну сагласност за закључивање колективног

 60 

уговора у року од

дана од дана започињања преговора

;



Синдикат у року од

15 

дана од дана достављања позива за почетак преговора за

закључивање колективног уговора

.

не прихвати иницијативу послодавца



Правилник о раду

НЕ МОЖЕ да донесе послодавац који не прихвати иницијативу

.

репрезентативног синдиката за закључење колективног уговора

1

4.

НАЈВАЖНИЈИ ЗАКОНСКИ ПРОПИСИ ИЗ ОБЛАСТИ РАДНОГ ПРАВА

, 

Поред ЗОР и

, 

  : 

змеђу осталих посебни прописи који уређују и радне односе су

- 

Закон о државним службеницима

(

) - 

ЗДС

,   

примењује се на државне службенике а изузетак

 -   

;

су запослени у локалној самоуправи на њих се примењује ЗРОДО

-  

Закон о радним односима у државним органима

(

)

ЗРОДО

који се још увек примењују

у

органима територијалне аутономије и локалне самоуправе

;

-   

У

јавним службама

 (

. 

се примењује ЗОР ако не постоји посебан закон нпр Закон о здравственој

);

заштити

- 

, 

, 

.

потом закони који уређују радне односе у војсци полицији итд

5.

ОСНОВНА ПРАВА ЗАПОСЛЕНИХ



;

Право на одговарајућу зараду



;

Право на безбедност и здравље на раду



;

Право на здравствену заштиту



;

Право на заштиту личног интегритета



Право на достојанство личности



, 

;

Друга права у случају болести смањења или губитка радне способности и старости



;

Право на материјално обезбеђење за случај привремене незапослености



, 

, 

Право на друге облике заштите у складу са законом правилником о раду колективним

.

уговором и уговором о раду



Жена

;

има право на посебну заштиту за време трудноће и порођаја



Запослени има право на посебну заштиту

ради неге детета

;



 18 

Запослени млађи од

година

живота и

запослена особа са инвалидитетом

имају

.

право на посебну заштиту



, 

Право да непосредно или преко својих представника на удруживање учешће у

, 

закључивању колективног уговора мирно решавање колективних и индивидуалниг

, 

, 

радних спорова консултовање информисање и изражавање својих ставова о битним

.

питањима у области рада



Има право на учешће у добити уколико је то предвиђено уговором о раду или одлуком
послодавца

:

Основне обавезе запосленог



;

Да савесно и одговорно обавља послове на којима ради



Да поштује организацију рада и пословања послодавца и услове и правила послодавца у

;

вези са испуњавањем уговорних и других обавеза из радног односа



 (

)   

Да обавести послодавца о битним околностима које утичу или би могле да утичу на

;

обављање послова утврђених уговором о раду



Да обавести послодавца о свакој врсти потенцијалне опасности за живот и здравље или

.

настанак материјалне штете

:

Обавезе послодавца



;

Да запосленом за обавељни рад исплати зараду



Да запосленом обезбеди услове рада и организује рад ради безбедности и заштите

;

живота и здравља на раду



, 

, 

Да запосленом пружи обавештење о условима рада организацији рада правилима о

организацији рада и пословања и условима и правилима за испуњавање обавеза

, 

запосленог као и правима и обавезама које произилазе из прописа о раду и прописа о

;

безбедности и заштити живота и здравља на раду



;

Да запосленом обезбеди обављање послова утврђенох уговором о раду

2

-

Уколико тужилац учини вероватним да је постојала дискриминација

терет доказивања

.

да није било дискриминације пада на туженог

7.

УСЛОВИ ЗА ЗАСНИВАЊЕ ОДНОСА У ОПШТЕМ РЕЖИМУ



 15 

;

Да лице има најмање

година живота



 (

Да лице испуњава услове за рад на одређеним пословима утврђене законом и

)

правилником о организацији и систематизацији послова



: (

Правилником о организацији и систематизацији послова се уређују послодавац који има

   10 

)

више од

запослених



;

Организациони делови код послодавца



;

Назив и опис послова



 (

Врста и степен захтеване стручне спреме највише два узастопна степена стучне

);

спреме



;

Други посебни услови за рад на тим пословима



.

Број извршилаца



   18 

Лице које има мање од

година може да заснује радни однос уз писмену сагласност

, 

:

родитеља усвојиоца или стараоца на пословима који



;

Не угрожавају његово здравље



;

Не угрожавају његов морал



;

Не угрожавају његово образовање



.

Уколико такав рад није забрањен законом



Уколико надлежни орган налазом утврди да је способно за обављање послова за

;

које заснива радни однос и да такви послови нису штетни за његово здравље



Трошкове прегледа сноси републичка организација надлежна за запошљавање

.

уколико се то лице води код њих у евиденцији



Кандидат је дужан да послодавцу приликом заснивања радног односа достави исправе и

;

друге доказе о испуњености услова за рад на пословима за које заснива радни однос



Послодавац од кандидата

не може да захтева податке о

:



;

Породичном статусу



;

Брачном статусу



;

Планирању породице



.

Друге исправе које нису од значаја за обављање послова



, 

Не може да условљава заснивање радног односа тестом трудноће осим уколико

 – 

се ради о пословима код којих постоји знатан ризик за здравље жене и детета

.

утврђен од стране надлежног органа



Не може да условљава заснивање радног односа претходним давањем изјаве о

.

отказу уговора о раду од стране кандидата

8.

УГОВОР О РАДУ



;

Уговором о раду се заснива радни однос



;

Закључују га запослени и послодавац



;

Сматра се закљученим када га потпишу запослени и послодавац

4



Закључује се у

 3 

најмање примерка

 – 

, 

један се предаје запосленом два задржава

;

послодавац



.

У име и за рачун послодавца га закључује надлежни орган код послодавца



:

Може да се закључи



;

На одређено време



. (

На неодређено време сваки уговор о раду у коме није утврђено време на које се

)

закључује



Закључује се пре ступања запосленог на рад у

писаном облику

.



Уколико се уговор не закључи пре ступања на рад запосленог

сматра се да је запослени

засновао радни однос на неодрађено време са послодавцем даном ступања на рад

.



:

Обавезна садржина уговора о раду



;

Назив и седиште послодавца



, 

/

;

Лично име запосленог пребивалиште боравиште запосленог



/

Врсту и степен стручне спреме образовања запосленог који су услов за обављање

;

послова за које закључује уговор о раду



;

Назив и опис послова које запослени треба да обавља



;

Место рада



 (  

);

Врсту радног односа на одређено или неодређено време



Трајање уговора о раду на одређено време и основ за заснивање раног односа на

;

одређено време



;

Дан почетка рада



 (

, 

);

Радно време пуно непуно или скраћено



;

Новчани износ основне зараде на дан закључења уговора



, 

, 

, 

Елементе за утврђивање основне зараде радног учинка накнаде зараде увећане

;- 

зараде и др примања запосленог могу се утврдити и општим актом



;- 

Рокове за исплату зараде и др примања запосленог могу се утврдити и општим
актом



.- 

Трајање дневног и недељног радног времена могу се утврдити и општим актом

9.

ПРОБНИ РАД



/

Може се уговорити уговором о раду за један или више повезаних сродних послова

;

утврђених уговором о раду



Може да траје

 6 

најдуже месеци

;



Послодавац или запослени може да оркаже уговор о раду са

 5 

отказним роком од дана

.

пре истека времена за које је пробни рад уговорен



Отказ који уговора о раду од стране

.

послодавца мора бити образложен



Уговор о раду престаје истеком пробног рада

уколико запослени није показао радне и

.

стручне способности потребне за обављање уговорених послова

10.

 – 

ВРСТЕ РАДНИХ ОДНОСА ОДРЕЂЕНО И НЕОДРЕЂЕНО ВРЕМЕ

5

-

Запослени који ради са непуним радним временом има право на зараду и друга примања

;

сразмерно времену проведеном на раду

-

Послодавац је дужан да запосленом који ради са непуним радним временом омогући исте

услове за рад као и запосленом који ради са пуним радним временом који ради на истим

;

или сличним пословима

-

Послодавац је дужан да благовремено обавести запослене о доступности послова са

;

пуним и непуним радним временом на начин и у роковима утврђеним општим актом

-

Послодавац је дужан да размотри захтев запосленог са непуним радним временом за

, 

прелазак на пуно радно време као и захтев запосленог са пуним радним временом за

.

прелазак на непуно радно време

-

Запослени који ради са непуним радним временом код једног послодавца може да заснује

радни однос код другог послодавца за остатак радног времена и на тај начин оствари

.

пуно радно време

Радни однос за обављање послова ван просторија послодавца

:



:

Врсте радног односа за обављање послова ван просторија послодавца



;

Рад на даљину



;

Рад од куће



, 

Уговор о раду који се закључује за ову врсту радног односа поред општих обавезних

  :

елемената мора садржати и



;

Трајање радног времена према нормативима рада



;

Начин вршења надзора над радом и квалитетом рада запосленог



, 

Средства за рад за обављање послова које је послодавац дужан да набави

;

инсталира и одржава



Коришћење и употребу средстава за рад запосленог и накнаду трошкова за

;

њихову употребу



;

Накнаду других трошкова рада и начин њиховог утврђивања



;

Друга права и обавезе

-

Основна зарада запосленог који ради ван просторија послодавца не може бити утврђена

у мањем износу од основне зараде запосленог који ради у просторијама послодавца исте

;

или сличне послове

-

Послодавац може да уговори овакав радни однос само за послове који нису опасни или

.

штетни по здравље запосленог и других лица и који не угрожавају животну средину

Радни однос са кућним и помоћним особљем

:

-

;

Заснива се за обављање послова кућног помоћног особља

-

Може да се уговори и

исплата дела зараде у натури

:

) 

а

;

Обезбеђивање становања

) 

б

;

Обезбеђивање исхране

) 

в

.

Обезбеђивање становања и исхране

-      

Вредност давања у натури се

мора изразити у новцу

;

-      

Најмањи проценат зараде који се

   50%

обавезно исплаћује у новцу је

од зараде

;

запосленог

-

За време одсуствовања са рад уз накнаду зараде послодавац запосленом исплаћује у

;

целости у новцу

-

  :

Овај уговор се не може закључити са



;

Супружником



;

Усвојиоцем или усвојеником



;

Крвним сродником у правој линији без обзира на степен сродства



;

Крвним сродником у побочној линији до другог степена сродства



.

Тазбинским сродником до другог степена сродства

7